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领导说不服从安排就辞退
领导
以
不服从
工作分配
辞退
我
答:
法律分析:我国的劳动法规定,单位不可以在员工不同意调岗的情况下,随便
开除员工
。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和劳...
公司以
不服从
公司
安排
为由
辞退
答:
5、上述要求,可先与公司协商,如果公司不认可,要主张你的合法权益,得到你合法的劳动所得,必须到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,可申请法院强制执行。6、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于...
领导
以
不服从
工作分配
辞退
我
答:
法律分析:与单位发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果
不服
,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用...
领导说不服从
工作
安排就辞退
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作又不能服从工作
安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以
辞退
;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者
不服从
的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观:《中华人民...
公司以
不服从
管理为由把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
企业单纯因为员工
不服从
管理而
辞退
员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当
安排
员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。法律分析如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容...
不服从安排
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
不服从安排
被
公司开除
了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工
辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
不服从
公司工作
安排
被
辞退
答:
2、员工拒
不服从
管理人员
安排
工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以
辞退
,被辞退者,公司应对其按违反厂纪为由,给以罚款。3、从自身上先原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一个最容易理解的原因,但是也可能并非全部。作为管理者的首要任务,要...
不服从领导安排
被
辞退
有补偿
答:
法律分析:
不服从
公司
安排
被
辞退
,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
公司以员工
不服从安排
给予
开除
,请问有赔偿金吗?
答:
不服从公司安排被
辞退
能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
员工
不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
答:
员工
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
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