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签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果
如题所述
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第1个回答 2012-02-01
那就直接走吧，没事的。不过最好请求用人单位开一个离职证明给你。
第2个回答 2012-02-01
没啥后果的。
追问
不会有违约金什么的吗
追答
不会，如果你不是什么特殊岗位，给单位造成什么用工损失的话。
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...
如果不提前30天,
当天就
辞职
可以吗?
劳动
者需要负
什么
责任
答：
如果员工不提前通知,
公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资
。 《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,...
签了劳动合同
就
直接走人有
影响吗
答：
像那种直接走人的情况，
除非是符合法定的情形，否则因此给用人单位造成了经济损失的，单位可以要求劳动者作出赔偿
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳...
公司辞退员工未
提前30天通知
会
有什么后果
答：
法律分析：不论是员工自己
辞职，
还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的
，劳动合同
法规定，双方辞职或者辞退都是需要
提前30天通知
对方的
，如果
公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
签过
劳动合同了,直接走人有后果
吗?
答：
签订劳动合同了
，
直接走
是会承担违约责任的，不到劳动合同期限是可以
提出离职
的
，但是
需要提前30
天，不提前30天
提出是无法解除劳动合同的，强行离职造成损失的会承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动...
与某公司
签订合同
又不想干
了,想直接走人,
要承担
什么后果
答：
签了劳动合同不
想做了，是不可以
直接走
的，在签订劳动合同后自己想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出
辞职，不
能招呼都不打就离开。签了
合同，
虽可以
辞职，但
口头随便
辞职不
可以，辞职需
提前30天
书面通知单位，试用期提前3
天通知
单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系...
请问我
签了劳动合同,
没有
提前
一个月
辞职
就
走人有什么后果
呢?
答：
如果劳动
者没有提前申请
离职，
未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任
，劳动
者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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