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没签订任何劳动合同辞职需要提前吗
未签劳动合同
,
辞职
也
要提前
30天申请吗
答:
法律分析:不用
,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工...
没有
劳动合同需要提前
一个月
辞职吗
答:
没签劳动合同辞职的话,
是不用提前一个月的
。因为虽然一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面形式通知单位的,也就是这样才可以解除劳动关系的。但是,因为非劳动者原因,导致没有签订书面劳动合同的,那么劳动者可以立即与单位解除关系。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可...
和公司没有
签订劳动
协议,
需不需要提前
申请
离职
,如果不提前申请,公司回 ...
答:
法律主观:应当提前一个月提出离职,但不是必须的
,只要提前告知并办理好工作交接可以离职,不需要承担其他责任。企业与员工 没有签订合同 的话,企业与员工任何一方都可以随时 终止劳动关系 ,意味着企业可以 随时辞退员工 ,员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动 签订劳动合同 的,劳动者可以要求单...
未签订劳动合同
,
辞职需要提前
几天?
答:
劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多十一个月。法律分析劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,...
没有签定
劳动合同
,
离职需要提前
几天申请?
答:
法律分析签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期
要提前
三天通知公司,
劳动
者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
没有
签订劳动合同
的员工
辞职需要
多久才可以?
答:
劳动者
辞职
,一般
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位是违法的,可以随时辞职,
不
需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没有签合同需要提前
一个月
辞职吗
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位解除劳动关系。所以说,这你描述的种情况下,是
不需要提前
一个月以书面形式
辞工
的。而且由于没有
签订劳动合同
,用人单位应从第二个月起支付你双倍...
没签劳动合同要提前
几天说
辞职
答:
综上所述,没签劳动合同一般
需要提前
三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,
没有签劳动合同
,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。【...
未签订劳动合同
,
离职
时候
需要提前
一个月或者3天打报告吗?
答:
不用可以直接依
未签订合同
直接解除合同
没有签
入职
合同辞职
的时候可以直接走吗
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