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天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果
如题所述
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推荐答案 2017-09-13
ç»ä¼ä¸é ææ失ä¼ä¸ä¼å«ä½ èµå¿ï¼æ好è¿æ¯å好ååå走人ï¼é常ä¸éè¦30天ï¼åªè¦ç»ä½ æ¹äºè¾èæ¥åå°±è¡äºã
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其他回答
第1个回答 2017-09-13
这要看你们公司的制度.有些公司是提前一个月申请辞职,有的提前半个月,甚至有的随时可以走.
第2个回答 2017-09-13
主要看你签署的劳动合同里有什么规定吧,需不需要违约金,如果人事档案在单位,不提前通知就走人,可能卡你的档案。
相似回答
辞职如果没有提前30天
告知公司会
有什么后果
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而
无需支付任何经济补偿金
。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗,构成旷工,
达到严重违反用人单位规章制度的情形
,用人单位以此为由与张某解除劳动合同于法有据。
...
如果不提前30天
,当天
就辞职
可以吗?劳动者需要负
什么
责任
答:
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法?请注明具体参照标准不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定:...
如果
员工
辞职
未
提前30天
提出,今天不干了,明天就要
走人
。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同
。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放离职工资。
劳动者
不提前三十天辞职后果
答:
如果没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,但是需要完成工作上的交接,如果没有这么做
直接走人
的话当事
人有
可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年...
离职没有提前30天
说可以
直接走
吗
答:
法律主观:
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍...
天想辞职
如果不提前30天通知直接走人有什么后果
答:
给企业造成损失企业会叫你赔偿,最好还是友好协商再
走人
,通常不需要
30天
,只要给你批了
辞职
报告就行了。
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