辞职时要注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
2、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
3、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去学习一下劳动法。
4、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
5、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
6、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。

Answer 2

新人入职，一般都会有种责任感，以为辞职会对公司产生不利影响。职场中，辞职跳槽是常有之事。可能是我们先离开同事，去迎接新的工作岗位和职场环境，也有可能是依依不舍地目送朝夕相处的工作搭档离开。总之，分别是人生常态。辞职也是职场不变的铁律。很多年轻人不知道，其实辞职也是有学问的。都说辞职的时候，更能够看出一个人的专业度和人品。所以，大家千万不可以忽视。那么，在辞职时，我们需要注意些什么呢？第一，正式提出离职申请。按照公司的离职流程，至少一个月前提交书面的离职申请报告，上交给直属领导。正常情况下，领导会找你谈一谈离职的原因。如果你工作能力出色，领导、人事甚至是老板都会在收到辞职申请之后来极力挽留。谁也不想把自己培养出来的人才拱手让出去，给他人做嫁衣。所以，在提交正式的书面申请之前，最好是经过了深思熟虑之后才做的决定，不要一时兴起。因为一点小事情就跟领导嚷嚷着辞职，最后又灰溜溜地留下。第二，尽心尽力地做好工作交接。这部分特别地重要，为了方便以后跟进的同事，我们在离职时，最好是把自己经受的工作都做好细致的整理。尤其是一些还在进行中的项目，一定要把详细的情况备注好。比如销售人员离职，手里肯定会有很多客户，那么在交接工作的时候，就需要把客户的具体信息、需求、甚至是喜恶，都要尽可能地详细地整理清楚。与人方便就是与己方便。有的人离职时草草交接工作，殊不知，后来接手工作的同事遇到疑问或者问题的时候，照样会不停地找你，你还是要把当初没有说清楚的事情一一给他解释。第三，一身轻松地离开。离职时，大家要多学习徐志摩，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这是考验一个人人品的时刻，虽然你为公司付出了很多，也积攒了很多自己的资源，但别忘了，这些都是公司的财产，你人可以走，这些东西全都要留下。除了公司的资料、机密文件等等，公司的电脑、其他配备的工作设备不能拿走。就算有的小公司没有签订保密协议，但是我们自己必须要有职业道德和职业素养。第四，关注自己的个人档案和保险。很多人会忽视这一细节，但档案和保险却是重中之重。如果你是已经找到了下家才离职的，那基本上不用太担心这个问题。一般下家公司会让你开具一份离职证明，等你入职时，公司的HR会帮你办理好保险接续和提档等问题。但如果你是裸辞，那么势必会有一段没有工作的“空窗期”，这个时候，你的档案和保险就需要自己格外上心了。祝年轻人在职场都有好的发展！！！