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辞职时公司需要提供哪些
离职公司要
给
什么
材料
答:
法律分析:1、离职后,
用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续
。2、如果需要支付劳动者补偿金的,在办理离职手续时,用人单位应一并支付。3、
因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人
。
没有原件,可以要求提供复印件
,并在复印件上加盖用人单位印章,批注”经...
辞职后公司需要
给我
什么
答:
终止、解除劳动合同的证明(系本人愿意中断就业的
,应提供本人的书面辞职申请;单位与员工协商解除的,应提供双方签订确认的解除协议书);4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
员工离职需要公司
办
哪些
手续
答:
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资
。5、
如是公司提出解除劳动合同
的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、
签订竞业禁止协议
。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保...
离职公司需要
给我办理
什么
答:
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件
。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同
。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的...
离职要
让
公司提供什么
答:
一、员工离职公司需要给的材料1、离职后,
用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明
,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的,在办理离职手续时,用人单位应一并支付。3、
因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人
。
没有原件,可以要求提供复印件
,并在复印件上加盖用人...
员工离职需要公司
办
哪些
手续
答:
法律分析:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工
需要
按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接...
离职要
拿到
哪些
材料
答:
除了以上提到的材料外,根据
公司
的规定和当地的法律法规,员工在
离职时
可能还
需要提供
其他相关的文件或证明材料。例如,如果员工在离职前签署了保密协议或竞业限制协议,那么在离职时可能需要提供相关的解除或终止证明。此外,如果员工在离职时有未结清的财务事项,例如借款或未报销的费用等,那么可能需要提供...
离职需要
从
公司
拿到
哪些
文件
答:
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发
离职证明
书。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等...
离职公司需要
给我
什么
材料
答:
,用人单位书面通知
企业
人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职,则需书面
提交辞职
报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《
离职
报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
员工离职公司需要
办理
什么
手续
答:
而劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接,并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。如果因用人单位没有依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给员工造成损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者
提供
专项培训费用,对其进行...
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