分析他们离职原因，再为自己打算
一是公司发展挺好或还可以，部门人员离职有各自的原因，比如：最常见的就是刚毕业的大学生就职一年很多都离开了，这样类似的原因建议不要离开，因为这是机会，别人走了，你的机会自然就来了，不要以为只是说说，因为和本人一起进公司的人就没几个了，反而现在我们得到重要，并涨工资了。
二是如果是公司原因，公司发展前景不好，或者公司气氛不适合自己，比如：一些私企，任人唯亲，重用亲戚，但这些人没什么事，反而把你们累的半死。这些原因就可以考虑离开了，并且早做打算，不要实在熬不下去了才离开。
在工作中难免碰到一些事情，要学会分析，自己找答案，有的时候错了，那也是成长的开始，可以关注一个公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有很多别人的职场感悟，希望对你有所借鉴。
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