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部门取消我该怎么办
单位
撤销
后人员
怎么办
答:
如需调整或解除劳动关系,应与职工进行谈判协商,达成协议并依法履行相关手续
。2. 向有关部门报告相关情况:单位应向涉及其撤销范围的地方政府、工会等有关部门报告相关情况,如撤销原因、职工安置方案等。3. 稳妥处理财产和债务:单位应在依法清算财产及债务后,向有关部门进行报告,妥善处理清算结果。明确...
公司
部门取消
员工
怎么办
答:
法律分析:首先,
公司无权规定员工不得单方面提出解约,这个条款本身无效
。 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
公司
部门撤销
要求转岗不同意
怎么办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
用人单位的
部门取消
员工
怎么办
答:
用人单位的部门取消,
应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同
,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿和提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位的
部门取消
员工
怎么办
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
如果公司因为某些原因
取消
了一个
部门
,部门的人如果不愿服从调部门而离职...
答:
有经济补偿金,用人单位
部门
解散,调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,劳动者如果不同意,用人单位按劳动合同四十条(三)解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
部门撤销
员工不同意调岗
怎么
正确应对
答:
用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者...
用人单位的
部门取消
员工
怎么办
麻烦告诉我
答:
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,
部门取消
所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅...
如果一个公司里其中一个
部门取消
了,那么一线员工
怎么办
?
答:
这个我去年也经历过。我们会被分散到其他的
部门
工作。重新分配而已,原则上是不会辞退的,所以没有关系,只是要重新开始熟悉新的工作。会有一点难,但是总会过去的,习惯了就好。加油。
政府
部门撤销
人员
怎么办
答:
根据查询相关资料显示:一般是这样办理:1、混编混岗人员可以回到原单位。在机关事业单位的人都知道,各机关事业单位借调人员非常频繁,经常有不在原单位工作的人,所以如果原先属于别的单位在自收自支单位工作的人要回到原单位。2、应当支付经济补偿金。一般工作每满一年支付一个月的应发工资的经济补偿金...
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