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公司与员工没有签劳动合同的,由于员工工作态度不端正,公司辞退员工,公司要负相关责任吗?
公司与员工没有签劳动合同,由于员工工作态度不端正,公司就辞退员工,并且已经支付该员工的所有公司,这样公司还要负相关责任吗?
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其他回答
第1个回答 2014-04-30
不需要负其它责任,因为:你们没有签订劳动合同,所以公司有权力不负责任,即然公司把工资给你清了就走已说明公司不却着样的人材,那就只有乖乖走人了。
麻烦采纳,谢谢!本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-04-30
要~没签合同就产生劳动关系本身就不合法~可以到总工会投诉他们
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...在公司干了 5年
没与公司签劳动合同
现在被
辞退
有补偿吗 ???_百度...
视频时间 05:26
公司没签劳动合同
怎么赔偿
答:
1.如果不签劳动合同,需要支付双倍工资
。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。2.未签订劳动合同的,
劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任
。如果签订了合同,根...
员工工作态度
消极且上班打游戏,但是
没签劳动合同,员工
索要赔偿金应该...
答:
因此,
如果劳动者以未签劳动合同为由,可以请求支付双倍工资,但是双倍工资的时效为1年
;如果劳动者以单方解除劳动合同为由请求支付双倍赔偿金的,用人单位可以以劳动者违反公司规章规定,不支付经济赔偿金。
未
签订劳动合同
给
公司
造成损失被解雇老板要求我来赔偿应该怎么办_百 ...
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动者给用人单位造成的直接损失,如果劳动者存在主观故意或重大过失,那么用人单位可以申请劳动仲裁或法院起诉要求劳动者承担。1、...
一个新
员工
干了5天,还
没签合同,
我们
公司
觉得不合适,就把她
辞退
了,她...
答:
首先,对你们公司表示敬意,追求工作合法、合情、合理,这并不是每个公司都能有的认识
和态度
。《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
在职有半年,我是主管有1个月,她申请离职后
,工作
消极,辱骂上级
和
领 ...
答:
1、员工在职有半年,却始终
没有签订劳动合同,
单位的做法违反了《劳动法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算。2、员工在签
合同的
时候拒签合同,是在行使法律赋予的权利。但公司本应按照《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一...
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