没签劳动合同被辞退，没有书面证据该怎么办啊？

Question

如题所述

Answer 1

没签劳动合同，可以让公司举证，如果公司也不能够证明签订了劳动合同，拿不出劳动合同书，一样的结果。

Answer 2

这个没有书面证据没有关系，只要有证明双方存在劳动关系的证据就可以了，比如工作证、转账记录、工资单等等，然后可以申请仲裁，要求对方支付经济补偿金。

Answer 3

没签劳动合同被辞退，没有书面证据该怎么办啊？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 4

如果你保留了当时的微信记录，或者公司通知让你们走的记录，比如群消息，或者是电话录音什么，可以先去劳动就投诉，如果不行的话可以走劳动仲裁，但是最好先咨询一下当地律师

Answer 5

1收集证据。工作服 工作证 工作成果，服从领导安排的往来文字信息，打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，收集齐全。
2去找用人单位协商补偿金和工资问题，协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。
3若协商一致结案。
4若协商不一致，带上证据热线，12333进行劳动仲裁。