第1个回答 2021-12-20
没有书面合同，如果有工资条之类的东西也可以佐证与公司存在事实关系，只要确定有事实关系就可以申请赔偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-26
这并不需要证据的，没有签订劳动合同就是最好的证据。按照规定，一个月之内单位是需要和劳动者签订劳动合同的，没有签订的劳动者可以投诉要求双倍工资的赔偿。
第3个回答 2021-07-11
两者之间存在雇佣关系，只要各人有工资流水就可以当做证据，可以去当地的劳动部门进行投诉解决，依法维护自己的合法权益
第4个回答 2021-12-26
您可以拍几张在工作岗位上工作的照片。
或者是之前公司给您发的工资条。或者是公司的转账记录。
打卡记录或者是考勤表
这些都是可以作为您在公司工作过的证据。
第5个回答 2021-07-11
对你说的这种情况，虽然说是没有签订合同卡，辞退了你，比如你是干什么工作了？还有里边的工人证言，在车间里生产什么东西了，这些都是需要可以作为证据的，这样申请劳动仲裁就有赢的可能