如果在一个厂干满三个月被老板找借口辞退了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板补偿一个月工资。
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

第一、按法律规定之程序争取属于自己的合法权益

双方有签订书面的劳动合同

申请劳动仲裁。现在条件都比较好，如果你对劳动仲裁的程序不懂，或者自己不想学习，则可以到工厂所在地的街道或县区行政中心找法律援助人员协助你处理这个事儿。当然自己需要按人家的要求提供和准备相关的资料即可。

双方没有签订书面的劳动合同

没有签订劳动合同，首先要进行劳动关系的确认，所以比较麻烦。建议请律师或法律援助协助处理。

第二、和老板，或找合适的中间人去和老板进行私下协商。

这个途径处理起来快捷，方便，节省精力。

Answer 3

在厂里干满了三个月，被老板找借口辞退了，你可以去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益，可以要求对方赔偿。如果你确实没有犯此错误的话，你可以要求对方赔偿。

Answer 4

用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，应该给予相应的补偿。

单位违法解除劳动合同，应该按照劳动法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支赔偿金。

Answer 5

那就去讨薪呀