你认为该如何做好职场中的向上管理？

Question

如题所述

Answer 1

所谓的职场向上管理，我认为想要做好这一点的话，你需要去把控住你上司他的行事作风，以及他的为人特点，通过这几方面去做好向上管理。其实职场向上管理也是非常重要的，可能在职场之中大家比较注重的是向下管理，也就是当你是一个领导的时候，你所注重的就是去管理你的员工，而员工基本上也认为自己就是被领导管理，根本不存在所谓的管理领导一说。

但实际上你想要在职场之中拥有更好的发展前景，或者是说走的更加平稳的话，那么你必须要学会的一点就是向上管理。向上管理，实际上就是你去管理你的领导者，这样听起来或许觉得有些怪异，难道一般不都是被管理吗？为什么还能够去管理领导者呢？实际上当你能够很好的去管理你的领导者的时候，你的领导者才能给你一个更好的反馈。

就比如说你需要去把控你上司他的形式作风以及他的为人特点，然后通过这些方面去对他进行管理。比如你的上司他是一个性格，十分急躁，遇事容易暴躁的人，那么你就需要对他进行情绪管理。当有一件事情发生的时候，你应该在心中根据他的情绪去预设反应，也就是说你要在心中去预判他可能给出你的反应，然后你要想出一个好的应对他的方式。

在你说出这件事情的时候，你要立马给出你的方案，让他的脾气无从发作。这样的话实际上就是你去管理，他通过这种向上管理的方式，实际上能够让你在这场的生活之中变得更加的轻松自如一些，而且学会向上管理的话，实际上也能够让你和领导之间的相处更加的和谐，让你感觉自己不是一个被领导的人。

Answer 2

你一定要先了解领导的管理习性和风格，然后站在他的角度上考虑一下问题这样的话会让你们相处的更加融洽。在工作中不要随便的进行承诺，一定要根据自己的实力所应承。要适当的隐藏一些你自己的实力。这样的话才可以让你有一个很好的提升。也可以适当的添加一些条件，这样的话就不会辜负领导对你的期望。

Answer 3

要有真诚的态度，要掌握沟通技巧，要寻找两个人都能接受的工作方法，要保持自己的态度，要坚定自己的原则。

Answer 4

去好好了解自己的领导，找到最合适的相处方法；学会降低自己的期望，努力充实自己，得到领导的认可，对于领导的承诺，也不要太抱有希望，自己的实力也要适当的隐藏一些，不要太实诚。

Answer 5

工作态度一定要积极，遇到问题主动沟通，不懂的就要问，一定要跟同事和领导打好关系。