未签劳动合同被辞退提起劳动仲裁后没去上班算无故旷工吗？

Question

未签合同，被店长口头辞退（非法人），叫他给我辞退信他不理我，叫我走，让他陪我双倍工资他也不给我，叫我去劳动仲裁，第二天给我打了微信语音，我骑自去劳动仲裁委员会没听到，接着没消息了，第三天我提交好了劳动仲裁所需要的材料，提出了1:未签劳动合同的双倍工资差额。2：违法解除劳动关系的赔偿金。3:未发放的工资。4:法定节假日的加班工资。5补缴社保。
请问大家如果这样的情况下我没去上班公司会提出我无故旷工吗？

Answer 1

不会了，因为你已被辞退了，在辞退之后才申请的劳动仲裁，这不算旷工，但你所要的赔偿金额是你被辞退之前的工资，辞退之后是没有任何工资的，所以这个不算旷工了。

Answer 2

如果你录音了，或有证人证明店长口头辞退你了，那不算旷工。而且旷工可以给出解释并且提供相关证据，去劳动局辞退仲裁不属于无故情况，只要能举证你第二天确实去仲裁了，无法以此理由辞退你。本回答被提问者和网友采纳