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被辞退申请劳动仲裁时间
被辞退
能
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:被辞退可以申请劳动仲裁。
申请时间为自被辞退之日起的一年内
,申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
辞退
后多久可以
申请劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》相关规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间...
被辞退劳动仲裁
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,
员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
被辞退
多久内可以
劳动仲裁
答:
被辞退后劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。员工试用期期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约...
被辞退
了
申请劳动仲裁
要多久
答:
法律分析:被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是在一年之内
;只要在辞退了这后在此时间段提出来,那么法院都会最大的保障自己的胜诉权利,同时在处理的时候还可以要求用人单位给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动
争议发生之日起多少天提出书面
申请
?
答:
可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门
申请劳动仲裁
,申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请和证据材料,申请立案。申请可以提交书面申请书或者口头申请,申请书需要写明争议
时间
、事实和理由。仲裁机构受理后会通知申请人和
被
申请人。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
被
公司开除
后多久可以
申请仲裁
答:
被公司开除后可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的,
员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。公司与用人单位签订劳动合同的,公司不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动...
被辞退申请劳动仲裁
多久能拿到钱
答:
劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的
时间
大概6个月。
申请劳动仲裁
方式如下:...
劳动仲裁
一般多长
时间
有结果
答:
法律分析:对于
劳动仲裁
一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请
之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
员工
被辞退
多久内可以上诉?
答:
依据我国相关法律的规定,公司辞退员工,员工可以在被辞退
一年
内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人想提起诉讼的,应当先申请劳动仲裁。在劳动争议中,仲裁是诉讼的前置程序;当事人应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,自劳动仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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