66问答网
所有问题
公司有个部门一直缺人,但是每次招新人都是他们部门分配的最多。
我朋友最近在一家公司人事行政部就职,前段时间跟我吐槽,说她们公司有个部门,总是说人手不够,每次招的新人他们分配的也最多,辞职的人也有很多是他们部门的,到底怎么回事?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-03-19
人事的工作太过无聊呗
第2个回答 2019-03-19
压力山大呗
<上一页
1
2
相似回答
很多公司一直
在招人,这是公司人员需求量大还是人员流动量大呢?_百度...
答:
一种情况是,这个岗位的需求不大
,但是
就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力,想要的人才招不到,招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在
招聘的
时候画大饼,在
新人
入职后发现当初说好的承诺,除了薪酬方面的的兑现不了,那些所谓的发展机会,培训计划,对员工的重视,都是靠人事...
为什么银行
一直缺人,
为什么
一直招
客服
答:
原因来源于两个方面:一是因为银行客服属于比较辛苦的岗位,人员流失率比较高。所以需要不断的
招聘新人
,否则人走完了,客服电话都没人接了。二是近年来银行发展比较快,业务发展的快、网点增加的多,所以客服需要的也比较多。
铁路
部门一直是缺人的部门,
适合延缓退休吗?
答:
因此许多人不愿意做这种比较辛苦的活,导致了铁路
部门一直缺少
员工。无论是铁路部门还是其他别的运输
部门,
都有许多岗位是比较少少
人的,
因为这种工作实在太辛苦了,如果用延缓退休的方式可能不太好。毕竟这种工作是非常耗费自己身心能力的,工作时间在晚上所以昼夜颠倒的生活也是令人非常难受的。如果将退休的...
公司
正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到
新人
再提离职吗?_百度...
答:
正常来说,我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知,那么公司就应该行动起来,因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人,那就
是他们的
人事部门人员的工作能力或者
他们公司
本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力,怎么可能一个月还没有人选呢?这...
一个
公司
一年里都在
招聘
、面试,而员工的流动率却非常大,这是为什么?
答:
其实,一个人乐于在某公司待在某
个部门
或者某个职位上一直工作下去,无外乎这么几点原因:◆工资很高,他在这里有钱赚。◆他能学到很多知识,掌握技能,开阔视野,提高自己的能力。◆他的价值被认可,可以实现自己的理想。◆他有升职的机会,事业前景一片大好。◆他在这里工作开心,因为每天都在做自己...
为什么会有
很多公司,
宁愿花更高的薪水
招新人
?
答:
而
很多的公司
宁愿花更高的薪水招聘人,目的就是能够让新人踊跃的报名应聘。同时也为了新人能够更加积极的投递简历,这样对于
公司的
影响力进行安全性都是非常好的。这是一个非常好的措施,同时对于公司的整体发展来说也是非常好的。而之所以
很多公司
愿意花更高的薪水
招新人
,主要是由于对于新人的要求是非常高...
大家正在搜
部门不缺人为什么还要招人
别的部门缺人叫我去帮忙
领导突然跟你说别的部门缺人
别的部门缺人领导让你帮忙
部门招新的意义
部门缺人应该怎么做
部门缺人 如何解决
部门缺人怎么申请
部门缺人申请
相关问题
某企业今年校招共招收100人,分到7个部门,每个部门都有新人...
公司人事,不停的在招人,发现部门负责人对新老员工的工作安排不...
公司岗位空缺三个月但是一直不招人,部门经理可以拒绝安排这个岗...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人...
为什么很多公司不缺人却打着招聘的幌子让人去面试?
公司某职位并不是很缺人,把我和另一个新人招了进去,告诉我们是...
企业缺人有哪些原因·,企业怎样招人
一个公司75个人,领导27个。公司每个月都有辞职的。公司还一...