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一个公司75个人,领导27个。公司每个月都有辞职的。公司还一直招新人。这样的公司正常吗?
如题所述
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推荐答案 2018-04-05
不太正常,人来人往的公司,说明公司的待遇不能很好的留住员工,好的公司人员流动不会大的
追问
是吧,我也这么感觉
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其他回答
第1个回答 2018-04-05
不正常,没人干活了,
相似回答
一个公司一直
在招人却不在意留人
,这样的公司
有留下的必要吗?
答:
我认为这样的
公司
没有必要留下,既然不注重员工的成长发展,也不会挽留员工,说明员工对于公司来说可有可无,完全没有在这样的公司浪费时间。
为什么有些
公司
会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
答:
一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低
,公司
感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
为什么
一个公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答:
一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低
,公司
感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
为什么,有时候一家
公司
好端端的,突然就留不住人,不停的有人离职,新招...
答:
一家公司留不住人,在于公司管理各方面出现了问题。工作无非看三方面。第一,老员工看公司感情,希望自己和公司都能长期稳定发展下去;第二,新员工看薪资,这是很大的吸引力,都是出来赚钱的,钱到人,人也就到位了。第三,看福利,薪资一般记忆拼福利了,有没有社保公积金,上班时间假期时间,这些...
为什么
一个公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答:
原因有以下这么两点:1.可以共患难,不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候,需要优秀的员工来支撑
的公司,
当然要对这些员工好一些,是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化,避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难,不可同富贵...
为什么
一个公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答:
如果这位员工是足够优秀的话,企业是如获至宝的,不太可能把他排挤走,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己
的公司
给不了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
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