公司岗位空缺三个月但是一直不招人，部门经理可以拒绝安排这个岗位工作吗

Question

公司被并购，部门里面一个岗位空缺已经超过三个月了，老板一直在敷衍没有给出正面回复就说在安排，hr一直没有安排招聘，这种情况我身为部门经理是不是可以拒绝安排人员顶岗？拒绝安排这个工作了？

Answer 1

很明显，老板不想给这个岗位招人，就想维持现在的状态，反正不招人活也干了，不影响什么，能少发一份工资就少发份，这就是老板们的心态，而且很多老板的确只看眼前的利益，也不懂管理……你可以拒绝，但你也要想好拒绝之后的后果，或许你会被老板厌恶，会被见风使舵的同事排挤，甚至有可能干不下去……这个时候，就要看你自己的态度了，在此之前作好心理准备，别到时候事情发生了，你又后悔又尴尬……我只是把可能的结果说出来……
每个人的情况不同，也许你要养一家人不能轻易失去工作，也许你还有更多选择，就算没有这份工作也无所谓……这个看你自己了

Answer 2

能力越大责任越大。作为部门经理，你的思想觉悟应该高于普通员工。绝大数普通员工的思想仅局限于混薪水，拿多少工资做多少事，做一天和尚撞一天钟，难以容忍让他去做超出工作范围的事，因为他们格局小，目光短浅，这样的人一辈子都难以升职。因为他们不会同公司领导站在同一个角度去思考问题，不会想领导之所想，做领导之所做。让他多做点事感觉受了多大委屈似的，怎么可能让领导青睐？反之，那些将公司当成自家事业来干的人，时间久了领导不发现都难，这样的人迟早会有大作为。眼界放宽一点，心胸开阔一点，不要把心思局限在那些蝇头小利之中，一辈子没出息。

Answer 3

肯定可以的，但是缺失岗位的工作还是需要有人去做。
所以那些在职的人，多少会承担这一部分工作。

Answer 4

当然可以，有这个职权。

Answer 5

应该可以的吧本回答被网友采纳