• 所有问题

    • 职工在工作中生病劳动法哪一条哪一款规定用人单位不能辞退

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2016-06-15
    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    劳动法哪一条规定用人单位不可以辞退正在生病的职工答：劳动法第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （四）法律、行政法规规定的其他情形。第三...
    根据劳动法规定员工重病可以辞退吗?答：根据劳动法规定员工重病不可以辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧...
    哪种情况公司不能辞退员工答：1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
    劳动法规定哪些员工不能辞退答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者 非因工...
    员工在工作期间生病公司可以辞退吗答：不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的...
    员工在生病治疗期间,单位能否辞退员工?视频时间 00:47
    大家正在搜
    劳动法规定员工生病离职工人辞职劳动法规定劳动法对患病职工的规定劳动法对职工因病换岗规定劳动法规定职工住院工资劳动法辞退员工的规定劳动法职工请假规定员工病休劳动法是怎么规定的劳动法在工作期间得病
    相关问题
    劳动法哪一条规定用人单位不可以辞退正在生病的职工
    劳动法中，员工患病期间不得被辞退，这个病的概念是什么？
    劳动法哪一条不能剥夺劳动者的工作权利
    员工在生病期间用人单位可以辞退吗
    生病不能担任的工作，单位可以辞退员工吗？
    新劳动法关于辞退员工是如何规定的？
    员工生病用人单位拒绝旅行劳动法规定如何处理
    新《劳动法》中如何规定辞退员工的相关内容？