第1个回答 2015-08-13
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 推荐于2017-10-13
按照《劳动合同法》规定：员工可以在试用期提前三天告知、转正以后提前三十天书面通知单位解除劳动合同。
员工自动离职，单位不给员工补偿金，但是员工实际工作的工资应该支付
并且单位应该为员工办理解除劳动关系证明
并且单位在15日以内为员工办理社会保险和工作档案的移交手续本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-28
上一个完整月的工资单位是必须按照流程正常发放的，但是离职当月单位可以发也可以不发，而且离职后不能办理辞职证明，只能有单位出离职证明，你的社保转移会稍微有些麻烦而已！
第4个回答 2016-11-27
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。
二、自离属于违法行为，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。