迟到怎么计算比较好啊，不违反法律规定？

Question

我们公司是规定迟到15分钟内，扣除基本工资的1%，（例如基本工资900，迟到15分钟内扣9元）迟到超过15分钟的按实际迟到时间记事假，我们这记事假是先用加班抵消事假的，平时的加班费是5元/小时，（例如某人迟到30分钟，但晚上有2小时加班，按照公司规定用加班抵消事假，即抵消半小时事假后的加班为1.5小时，实际当天加班费共为7.5元），可是这样一看，迟到半小时扣得钱反到少了，这样不合理，请问大家有什么好的关于迟到的规定吗，不违法国家规定的？谢谢

Answer 1

超过迟到的时间按照旷工处理比较合理。迟到或旷工都是违反考勤纪律的一种表现，将其与事假相混淆是不合理的。事假是一种休假，按照一般单位的规定，事假是要办理请假手续的，如果把迟到也算是一种事假，就与事假的规定不相符合，同时事假并不能按违纪处理。将事假与加班可以向抵消的做法也不合法，计算加班费的标准国家是有规定的，二者抵消后出现的结果如果不符合国家规定，是有法律风险的，是经不起实践的检验的，如果作为一家正规的公司，这样做是不妥当的。是什么就是什么，这样才能按劳分配奖罚分明，也才能够让员工信服。不是吗？

Answer 2

这个迟到每个公司的标准不一样，所以法律没有明确规定迟到是否应该处罚，但是《劳动合同法》规定了单位可以制定规章制度，如果单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到的处罚标准，那么公司迟到罚款是不违法的，如果公司没有相关的规章制度规定，或者违法制定相关的规章制度，则公司迟到罚款就是违法的。本回答被网友采纳

Answer 3

“公司是规定迟到15分钟内，扣除基本工资的1%，”
这句话的规定是有漏洞，扣除什么时间的基本工资的1%？是一天的基本工资？还是一个月？还是一年？假使基本工资每月是900元每天基本工资是30元，被扣除1%就是被扣除0.3元才对。
这是厂规制度，在规定内容没有违反法律法规就行。可以自行设计规定。

Answer 4

1 在劳动法和劳动合同法当中是没有对企业罚款的项目进行规定的，企业可以自己规定罚款事项，但是，在所发的工资方面，劳动法规定不得少于当地的最低工资水平，如果低于最低工资水平，那么企业是要补足的，如果罚款比较多，那么只能延长扣除期限，单月所发工资不得少于最低工资水平。

2 对于加班费，劳动法中有明确规定，计算很简单，这里不多述。

Answer 5

你是老板，你说了算。