66问答网
所有问题
劳动法关于员工迟到的规定
公司迟到30分钟以上,按旷工处理 ,半年迟到10次者,开除 。这样做合法吗?
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-09-07
首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法
公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UDppnDU9p.html
其他回答
第1个回答 2022-08-25
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
免费律师咨询
免费
一个电话解决您的烦恼
免费咨询
官方电话
在线客服
官方服务
官方网站咨询律师
第2个回答 2010-03-23
劳动法没有关于员工迟到的规定。是企业自主权,不违法。
第3个回答 2010-03-23
如果公司制度的制定流程是合法的,那就可以实行的。是合法的。
流程合法指:1、经过工会、或员工代表的讨论;2、送劳动局审批备案。
第4个回答 2010-03-24
这个应该在劳动合同中有规定,若你签合同时已知,则为同意执行,所以不违法
1
2
下一页
相似回答
员工迟到关于劳动法的规定
答:
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资
。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,
员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资
,这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
员工迟到关于劳动法的规定
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据
,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一...
员工迟到关于劳动法的规定
答:
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。上班迟到通常被视为违反公司规定的行为,但并非所有公司都将迟到纳入到可解除劳动合同的条款中。如果仅仅是禁止迟到而未将其作为解除合同的依据,公司可能难以依据劳动合同法解除劳动合同。工作后,由于各...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,迟到并非正当理由扣除员工工资
。2. 工资是员工劳动的直接回报,
用人单位通常不得随意扣除
。3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了迟到早退的扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 劳动法规定,用人单位应依据考勤记录等证据确定员工迟到的情况,并有权根据劳动合同的约定,扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。2. 若员工的迟到行为持续且严重,用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3.
根据《工资支付暂行规定》第十六条
,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
迟到
扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知
员工
。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3.
劳动法规定
,用人...
大家正在搜
劳动法规定员工迟到早退规定
劳动法关于迟到罚款的规定
劳动法对于迟到早退的规定
劳动法对迟到旷工的规定
劳动法迟到扣工资规定出台
劳动法规定迟到工资怎么扣
劳动法关于请假的规定
劳动法关于旷工规定
劳动法规定迟到早退怎么处理
相关问题
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
劳动法中有没有关于员工旷工及迟到如何处罚的规定啊?谢谢
劳动法迟到是怎么规定处罚的?
员工迟到是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
员工迟到罚款的相关法律规则
关于劳动法开除员工的规定
劳动法迟到多久算旷工?