工伤没解决是否可以到其他单位上班，需要根据具体情况谨慎判断。
一、工伤处理过程中的权益保障
劳动者在工作中遭受工伤，依法享有获得工伤认定、工伤待遇以及工伤赔偿的权利。在工伤处理过程中，劳动者需要配合相关部门的调查和认定工作，以确保自己的权益得到保障。
二、工伤未解决对其他单位上班的影响
如果劳动者在工伤问题未解决的情况下到其他单位上班，可能会面临一系列的风险和问题。首先，这可能导致工伤认定和赔偿过程的复杂性增加，因为涉及到了多个单位和可能的责任方。其次，新单位可能会对劳动者的工伤情况有所顾虑，影响其在新单位的工作和职业发展。此外，劳动者还需要注意遵守相关劳动法律法规，避免因违反规定而引发更多纠纷。
三、谨慎选择及注意事项
在工伤问题未解决的情况下，劳动者应谨慎考虑是否到其他单位上班。如果确实需要寻找新工作，建议劳动者在入职前与新单位充分沟通，明确工伤问题的处理方式和责任归属。同时，劳动者还应注意保留相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述：
工伤没解决是否可以到其他单位上班，需要根据具体情况谨慎判断。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障，避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时，劳动者应与新单位充分沟通，明确责任归属和处理方式，并保留相关证据和资料以备不时之需。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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