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一个月休息两天合法吗
月休两天合法吗
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天不合法
,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。公司违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有...
一个月休息2天合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
一个月休息2天属于违法行为
,应该保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个月
只
休息两天违法吗
答:
法律分析:一个月只休息两天是不合法的
。根据国家相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制要求劳动者加班,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国...
月休两天合法吗
答:
一个月休息两天不合法
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。一、月休两天合法吗1、一个月休息两天不...
月休两天合法吗
答:
不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。并且休假时间应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。一、产假问题1、女职工生育...
一个月休息2天合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
一个月休息2天合法吗
答:
法律分析:不
合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
单位规定每月只能
休息两天
,请问是否
合法
答:
单位规定每月只
休两天
不
合法
。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,还要依法享有国家法定节假日,任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
一个月休息2天合法吗
答:
法律分析:如果上班时间一直是这样的那是
违法
的,如果是属于零时加班形式是属于
合法
的。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
一个月休息2天合法吗
答:
一个月休息2天
是否
合法
,取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下,这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此,劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定,确保自己的合法权益得到保障。同时,用人单位也应遵守劳动法的规定,
合理
安排劳动者的休息时间和工作制度。法律依据:...
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