一、正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。
劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位此为借口辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
二、五种情况下，劳动者不得拒绝法定节假日加班。
如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝法定节假日加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
关于节假日安排加班能否安排补休的问题，《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，只有休息日可以通过安排补休的方式安排劳动者加班。法定节假日和延长工作时间都不能以补休方式进行，必须支付法定加班工资。
五一假期公司要求加班，这当然不合理也不合法。
国家法律规定，公司不能强迫员工加班，但是需要合理安排假期。公司强制员工加班，这不仅不合理，而且不合法，但是却普遍存在着，谁也没有办法。
现在工作特别难找，失业很严重，物价飞涨，许多人感觉到生活压力特别大，即使受到了许多不合理的待遇，也没有办法，只能忍气吞声。
虽然国家明文规定，不允许公司强制员工加班，但是现在还有许多公司在顶风作案，强制要求加班，并且也不给加班费。
即使这样受到了不公平的待遇，许多员工也没有任何的办法，只能去加班了，因为害怕失去这份工作，国家应该加大对劳动者的保护，健全各项法律法规，加大执行的力度。
明明是不合理不合法的政策，现在却大行其道，实在是让人感觉到匪夷所思，和现在的现实困境有很大的关系。
作为一个员工，如果受到了不公平的待遇，自己要保留证据，然后可以到劳动仲裁部门去投诉，要相信自己，一定可以讨到一个公道。
一、公司在法定假日强制加班合法吗?
1、用人单位不可以强制员工加班工作;
2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;
3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
二、公司加班不给加班费有什么方式解决？
公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用
很多情况公司会要求员工加班，但是这个加班必须要是跟员工协商一致，并且要给员工颁发相应的加班费，而且这个加班费是不低于三倍工资的标准才可以加班，而且员工最长的加班每日也不能超过三个小时。如果强行要员工加班，那么还在节假日加班，就是属于严重违法的行为，必须要承担相应的责任。
五一加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人生自由。
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
国家也出台了劳动法，法定节假日双倍工资等等，但是多数都不会执行，因为民众的心理都是怕丢了饭碗，确实一个弱势群体，你去举报你的工作就没有了，你的生活来源没有了，那么还要再继续找工作，这样得不偿失，每个人都很清楚，即使是加班不给加班费，就是放假不让你休息，那么你也得去干。因为弱势群体为了他们薪水，为了生活，所以不得不这样做，这就是普遍现象。现在社会存在的这种大多数都是这样，即使是很正规的一个公司，
它也会这样，除非是公务员之类的加班有加班费，但是普通的工薪阶层是别想了，也别往那方面想，如果你执意的去举报，那么你会得到辞退或者是丢饭碗，这样所有的人都会拎得清，也不会去举报，所以忍气吞声的干，只有这样，即使公司再怎么苛刻，还有一个不错的位置给你，让你来干活挣钱，这就是小民众的心理状态，如何改变？国家有劳动法，但是却对这些现象是无法改变的，你只要想改变你去投诉，你去指责，那么会有很多的小鞋等你穿，所以也就不了了之，也只能是把怨气放在心里。没有了维持生活的来源，维持你的饭碗，维持你的这份得来不容易的工作，所以只能这样。当然也不能说所有的单位都是这样，有的单位非常正规，而且加班费照样给，但是到节假日了，人家基本上不加班儿，加班儿也是特殊情况，不加班还可以玩的好，休的休息的好，而且工作非常的舒适，这样的环境就是也有，不能说没有，
这种环境都是人们很羡慕的大公司，那种比较人性化的公司，待遇也好，工作好，工资又好又高，这种公司是很难遇到的，想要去好公司那么最好还是要好好的把自己的水平提高，也就是说只要你能够是重点大学或者博士或者研究生，那么你毕业了之后去找工作就要看准那个公司的实力，看准这个公司是否正规，是否符合你的心意，薪水是否也符合你。如果这些都符合了，那么你可以去应聘待遇会好一些。如果是私家企业，那么就很难保证加班费的问题，什么一倍，两倍的都不可能想了，加班儿费可给可不给的，没有那么多的的说法，也没有那么强制性的人去管理他们，所以随心所欲了，愿意给你就给，不愿意给你也得不到还得继续干下去。
总之呢？一般公务员在公检法上班的都会有放假休息的，这是全国性的节假日，那么他们基本上遵守的都是这种公事公办的方式，也是加班有加班费，而且待遇比较好。所以能够在公务员方面发展的也比较多，人员报名也多，但是录取的也少，这方面的不太容易进去。所以国家支持的重点行业想公安局，检察院，法院还有政府部门都是有节假日的，但是节假日却不同，他们可以有轮休的，值班的，这样可以有每年的一次休假，是很人性化的。