只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费。
不过，现在的公司不会那么傻直接说“你留下来加班”，而是给你布置一堆任务让你自己主动加班。劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。
1、 用人单位不可以强制员工加班工作；
2、 按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、 如果超过规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。
(1) 全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2) 部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3) 全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
二、 公司加班不给加班费有什么方式解决
公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用
在法定节假日，用人单位是不能够强制啊劳动者进行加班的，如果用人单位有加班的需求的话，可以和劳动者协商同意就可以进行加班，但是需要支付加班费用，如果员工不同意进行加班，也是不能够强制性，不能够进行任意处罚的。否则就是不合法的行为。
依据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。
3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。
违法的。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。
一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。并且加班工资也是有特殊规定的，
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者不能拒绝加班的情况
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
单位要求节假日加班的，需要向劳动者支付三倍的加班工资。并且不能安排补休的方式拒绝支付加班工资。如果单位强迫劳动者加班的，劳动者可以依法拒绝单位的要求。但是如果属于出现灾情或者是出现紧急情况的话，劳动者不能拒绝加班。
对于很多人来说，几乎是没有法定节假日的，因为特殊的行业性质，但是很多并非是特殊行业，而公司仍然要求员工加班，更甚者加班还不给加班工资。那么法律是如何规定法定家假日加班及加班费问题？我们是否能够拒绝公司加班要求？
一、强迫加班或者变相强迫加班，违法
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。
如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
每周必须要保证职工休息休假一天。
那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、节假日拒绝加班被辞退怎么办
当前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼，不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设。
针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办？
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。
法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿。
当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的情形，比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢修等。