各岗位等级对应的起点薪级
事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识。
1、管理岗
管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：
一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。
2、专业技术岗
专业技术岗分为十三个岗位等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：
一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十三级专业技术岗位起点薪级：1级。
三、工勤岗
工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不同，具体：
一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；三级技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级。
事业单位分三种岗位：
一、管理类：也就是从事领导干部岗位，比如从最基层的办事员，科员，副科长，正科长，副处长，正处长，副局长，正局长，副厅长，正厅长，副部级，正部级等，在2006年以前，叫几级几档，比如本科毕业，一般岗位级别是五级职员二档开始。2006年以后，本科毕业一年后定级是管理九级，享受科员待遇。
二、技术岗：就是从事专业技术工作的职务级别，成长路径是技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。比如本科毕业一年以后可以直接认定为助理工程师，定级为专技十二级。当然，不同学历定的岗位级别是有很大区别的，要根据自己的实际情况去对照岗位级别排序表。
三、工勤类：从事后勤工作或者内部工勤内岗位的职工，就是我们通常说的工人，他们是没有干部身份的。岗位级别通常是技工多少级，成长路径是普通工，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。他们的上升空间有限，是事业单位中最底层的岗位，一般人不愿意干。
岗位工资与岗位级别是相对应的
管理类岗位和技术类岗位同一层次对应的岗位工资是一致的，比如管理九级，也就是科员的岗位工资是590元，相对应的技术岗位是专技十二级，也就是助理工程师，对应的岗位工资也是590元。如果岗位级别有提升，对应的岗位工资也会涨，比如副科长的岗位级别是八级，岗位工资就是640元了，具体情况，对照工资套改表，对号入座就行。
薪级工资跟你的学历和工龄密切相关，进入企事业单位后，见习期或者实习期后，进行转正定级，先确定初始薪级。初定薪级后，接下来每个年度的年度考核合格的话，来年1月开始，薪级级别加一级，也就是你的工龄工资。
应届毕业生不同学历转正定级时候的初始薪级级别如下：
中专：薪级2级
专科：薪级5级
本科：薪级7级
本科双学士：薪级9级
硕士研究生：薪级11级
博士研究生：薪级14级
这里我要强调一下，教师和护士属于特殊岗位，他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位，别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元，那么教师是436+43.6（四舍五入为44元），那么就是480元，比其他岗位高10%。
非应届毕业生，如果之前有工作经历，并且工龄得到认可，那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级；如果你是专科毕业，那么就是5+5=10级。
教师和护士属于特殊岗位，薪级工资有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级工资，在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。
特别强调一下，我们国家历经多次工资套改，2006年，2014年，2018年，2020年，基本上从2014年起，每两年一次工资套改，每次套改后，同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化。
给大家看一下2006年工资套改后至2014年工资套改前的薪级工资表
