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法律分析】：岗位工资是由职称(职务)和职级决定的，职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称(职务)，一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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