第1个回答 2022-10-13
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-13
陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。
陷阱二：试用期期限超过法定期限。
一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
第3个回答 2022-10-13
职场熬过试用期就是一片新天地，如果你也是初入职场的新人，试用期间，下面几个坑一定不要踩。
1.没有时间观念。
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2.对新工作没有热情。
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3.与同事一起抱怨公司。
我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
第4个回答 2022-10-13
职场熬过试用期就是一片新天地，如果你也是初入职场的新人，试用期间，下面几个坑一定不要踩。
1.没有时间观念。
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2.对新工作没有热情。
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3.与同事一起抱怨公司。
我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫；类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。