1、没有时间观念在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2、对新工作没有热情作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。工作期间，着力做好本职，不断解决问题，提升业务能力是关键。偷奸耍滑往往浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
4、与同事一起抱怨公司我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫……类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
5、打探同事薪资入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。
2、对新工作没有热情作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。工作期间，着力做好本职，不断解决问题，提升业务能力是关键。偷奸耍滑往往浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
4、与同事一起抱怨公司我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫……类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
5、打探同事薪资入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。
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第1个回答 2021-10-17
1、试用期无限延长
职Q上有不少人职场人都遇到过这样的情况：面试时说好了试用期间，可到期不给转正，又延长时间。
即使是要调整岗位，或是转正，用人单位依旧无权要求二次试用。所以，在试用期开始前，一定要提前了解试用期间的具体时间规定，别稀里糊涂让自己陷入试用期的循环往复。
2、 试用期到期就“扔”
试用期间，如果公司不满意员工，可以用不符合录用条件来解除劳动合同。但有个别用人单位，正是利用这一点，在试用期刚到，即将转正的时候与劳动者解除劳动合同。
该转正却被辞退，打了许多求职者一个措手不及。
对此，不少职场人只能自认倒霉，另寻出路。
但实际上，单位对不符合录用条件的员工，是需要承担举证责任的，并非随便一个理由就能和劳动者解除劳动合同。如果没有相应的证据予以佐证，很有可能就被认为违反劳动合同。
3、 试用期没工资或工资低
职Q上有不少人职场人都遇到过这样的情况：面试时说好了试用期间，可到期不给转正，又延长时间。
即使是要调整岗位，或是转正，用人单位依旧无权要求二次试用。所以，在试用期开始前，一定要提前了解试用期间的具体时间规定，别稀里糊涂让自己陷入试用期的循环往复。
2、 试用期到期就“扔”
试用期间，如果公司不满意员工，可以用不符合录用条件来解除劳动合同。但有个别用人单位，正是利用这一点，在试用期刚到，即将转正的时候与劳动者解除劳动合同。
该转正却被辞退，打了许多求职者一个措手不及。
对此，不少职场人只能自认倒霉，另寻出路。
但实际上，单位对不符合录用条件的员工，是需要承担举证责任的，并非随便一个理由就能和劳动者解除劳动合同。如果没有相应的证据予以佐证，很有可能就被认为违反劳动合同。
3、 试用期没工资或工资低
第2个回答 2021-10-17
对于大多步入职场的新人同学来说，都不属于 “211 / 985” 这种可以初入职场就可以进大公司的情况。更多毕业生是急于找工作，于是劝自己 “刚步入社会不要太挑剔” ，“哪里不是坑啊，都是一样的”，“先积累积累工作经验” 结果积累的都是累累伤痕。
之前也因为工作原因到劳动仲裁庭和街访办，结果发现这里是很多刚毕业孩子的重灾区，走到这里 往往是因为遇到拖欠薪资的问题。但一问，你就会发现职场可能冒出来的坑他们都尝试了一遍，还不自知。
打开腾讯新闻，查看更多图片 >
一 公司福利坑“待遇”篇
对于试用期的员工，刚入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。下面详细来讲最常碰到的有三种：
【 1 ］没有社保：
试用期不给缴纳社保的现象在很多小公司很常见，会忽悠说试用期没有强制缴纳社保，转正才会有。
试用期虽然可以工资比转正少 20 % ，但是必须缴纳社保。虽然是试用期，但劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已经确立，试用期包括在劳动合同期内，用人单位要依照法律规定为劳动者缴纳社保。
注意：为劳动者缴纳社保是用人单位的强制义务，即使双方在合同里约定有”用人单位不缴纳社保”的条件，也无法免除用人单位为劳动含墩纳仕保。
未缴社保，员工是可以单方面解除劳动关系＋索要经济补偿金＋要求企业补缴社保。
经济争日尝金：工作时间不满 6 个月，经济争日尝金二半个月工资
重点标注：
社会保险及住房公积金按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。
【 2 ］未签劳动合同：
不签劳动劳动合同是个坑，有些公司沾沾自喜以为可以坑员工，结果把自己坑惨了。原因如下。
用人单位没签订劳动合同属于违法行为：用人单位自用工之日起超过 l 个月不满 l 年没有与员工签订书面劳动合同的，应该每月支付 2 倍的工资：
如果说用人单位自用工之日起，满 1 年没有签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
此时，建议先安心工作，收好工资条、考勤证、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。
重点标注：
依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。
【 3 ］欠薪：
首先要明确一点，劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的 80 ％或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在也地低工资标注。如果低了，那就是“未足额支付劳动者工资”这种情况下是可以直接离职并索要经济补偿金的。碰到欠薪问题，趁着老板还没跑路赶紧去劳动仲裁，现在的劳动仲裁规定是45天结案，最多不能拖过 60 天。如果公司不执行，是可以申请上法院强制执行的。
其他状况
试用期长度
【 1 ］劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，不超过 1 个月；
【 2 ］劳动合同 1 年以上不满 3 年的．不超过 2 个月：
【 3 ］劳动合同 3 年以上的不超过 6 个月；
【 4 ］劳动合同不满 3 个月的，不得约定试用期。
备注：人事档案
国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。
二 公司内部坑“待人”篇
1 尽快熟悉每位同事，记住是每位
试用期刚进公司，就是把自己扔到一个完全陌生的坑里，尽可能地去认识，起码知道他们的工作职责，不然等你有事求他们的时候就很不熟悉，很不习惯。因此一定要多观察、多学习、多交流。
2 只说三分话，别掏心了
多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。特别是别跟公司里那种埋怨诉苦说这个公司不好的人在一起，每个公司单位都会有这种人。
因为在很大概率上，你因为没有足够的时间了解事情的来龙去脉和背后牵扯的人际、利益关系，所以很容易产生片面的看法。而这样得出的结论一定是主观、武断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中得罪了人，这对新员工的后续发展非常不利。
3 不要急于站队
别为了快速融入团队而急于站队，用心慢慢观察，首要目的只是做好自己份内事。随着对公司情况的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、为人随和大方，若是没有大的纰漏，得到大家的认可，融入团队是迟早的事。
之前也因为工作原因到劳动仲裁庭和街访办，结果发现这里是很多刚毕业孩子的重灾区，走到这里 往往是因为遇到拖欠薪资的问题。但一问，你就会发现职场可能冒出来的坑他们都尝试了一遍，还不自知。
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一 公司福利坑“待遇”篇
对于试用期的员工，刚入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。下面详细来讲最常碰到的有三种：
【 1 ］没有社保：
试用期不给缴纳社保的现象在很多小公司很常见，会忽悠说试用期没有强制缴纳社保，转正才会有。
试用期虽然可以工资比转正少 20 % ，但是必须缴纳社保。虽然是试用期，但劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已经确立，试用期包括在劳动合同期内，用人单位要依照法律规定为劳动者缴纳社保。
注意：为劳动者缴纳社保是用人单位的强制义务，即使双方在合同里约定有”用人单位不缴纳社保”的条件，也无法免除用人单位为劳动含墩纳仕保。
未缴社保，员工是可以单方面解除劳动关系＋索要经济补偿金＋要求企业补缴社保。
经济争日尝金：工作时间不满 6 个月，经济争日尝金二半个月工资
重点标注：
社会保险及住房公积金按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。
【 2 ］未签劳动合同：
不签劳动劳动合同是个坑，有些公司沾沾自喜以为可以坑员工，结果把自己坑惨了。原因如下。
用人单位没签订劳动合同属于违法行为：用人单位自用工之日起超过 l 个月不满 l 年没有与员工签订书面劳动合同的，应该每月支付 2 倍的工资：
如果说用人单位自用工之日起，满 1 年没有签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
此时，建议先安心工作，收好工资条、考勤证、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。
重点标注：
依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。
【 3 ］欠薪：
首先要明确一点，劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的 80 ％或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在也地低工资标注。如果低了，那就是“未足额支付劳动者工资”这种情况下是可以直接离职并索要经济补偿金的。碰到欠薪问题，趁着老板还没跑路赶紧去劳动仲裁，现在的劳动仲裁规定是45天结案，最多不能拖过 60 天。如果公司不执行，是可以申请上法院强制执行的。
其他状况
试用期长度
【 1 ］劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，不超过 1 个月；
【 2 ］劳动合同 1 年以上不满 3 年的．不超过 2 个月：
【 3 ］劳动合同 3 年以上的不超过 6 个月；
【 4 ］劳动合同不满 3 个月的，不得约定试用期。
备注：人事档案
国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。
二 公司内部坑“待人”篇
1 尽快熟悉每位同事，记住是每位
试用期刚进公司，就是把自己扔到一个完全陌生的坑里，尽可能地去认识，起码知道他们的工作职责，不然等你有事求他们的时候就很不熟悉，很不习惯。因此一定要多观察、多学习、多交流。
2 只说三分话，别掏心了
多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。特别是别跟公司里那种埋怨诉苦说这个公司不好的人在一起，每个公司单位都会有这种人。
因为在很大概率上，你因为没有足够的时间了解事情的来龙去脉和背后牵扯的人际、利益关系，所以很容易产生片面的看法。而这样得出的结论一定是主观、武断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中得罪了人，这对新员工的后续发展非常不利。
3 不要急于站队
别为了快速融入团队而急于站队，用心慢慢观察，首要目的只是做好自己份内事。随着对公司情况的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、为人随和大方，若是没有大的纰漏，得到大家的认可，融入团队是迟早的事。
第3个回答 2021-10-17
您好，第一，试用期没有签合同，第二，试用期的社保，第三，试用期的薪资过低或者试用期有押金这些可能是比较常见的吧，祝您好运
第4个回答 2021-10-20
涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张发票搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。
涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。本回答被网友采纳
涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。本回答被网友采纳
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