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原工资福利待遇指是正常上班工资还是基本工资
如题所述
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推荐答案 2011-09-29
原工资,基本工资。
原福利待遇,指补助等,
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其他回答
第1个回答 2011-09-29
原工资福利待遇指原来的工资和福利待遇,也就是原来的工资收入和福利待遇的总和。
第2个回答 2011-09-29
正常上班工资和福利待遇。
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原有
工资福利待遇是
什么?
答:
原工资福利待遇,并不是指工伤职工在本单位受工伤时的正常工作时间工资,
而是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇
。工伤职工在本单位工作不足12个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。 关于工资的认定问题,如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月...
工资福利待遇是
怎么确定的
答:
原工资福利待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前,
原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇
。按照正常出勤对待,说明不包括加班的情形,即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资。应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准,如果尚...
新工伤条例中的“
原工资福利待遇
不变”怎么理解
答:
“原工资福利待遇不变”,
是指工伤职工停工留薪期按照正常上班支付工资福利待遇
,但“原工资”的标准,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工...
职工工伤
原工资待遇
是
指基本工资还是
平均工资?
答:
工伤工资是基本工资
。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
在工伤治疗期内,该享有
原工资福利待遇
,这个“原”是否能详细解释一下...
答:
住院期间的护理费,有医生决定是不是应该有护理人员,如果有,可以给予护理费,发生的费用,单位承担 治疗期间的工资也就是停工留薪期间的工资,由单位承担,
原工资福利待遇
不变,应该理解为:在你伤前的工资收入标准,不包括加班加点,因为你在工伤期间,没有加班加点,按照你
正常上班
的
工资标准
发放,...
工伤保险条例中,
原工资福利待遇
不变,“工资福利”是指员工未受工伤前...
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇
不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,实践中,往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴)计算其原
工资标准
。3.而《工伤保险条例...
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