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什么是基本工资
什么是基本工资
答:
法律分析:基本工资,
即劳动者所得工资额的基本组成部分
。
它由用人单位按照规定的工资标准支付
,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等...
基本工资
是
什么
意思
答:
法律分析:基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
什么是基本工资
,该如何计算
答:
制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天,一年的休息日为104天,每年一共有11天的法定节假日,那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差,也就是一年的工作日一共为250天。日
工资
为月工资总额除以21.75天,小时工资为月工资除以21.75天然后除以8...
工资表
基本工资
是
什么工资
答:
法律分析:工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资
。但是现实生活中,用人单位的基本工资基本上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的...
什么是基本工资
和岗位工资
答:
法律分析:基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资:也叫职务工资、技术工资,是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,...
标准工资
和
基本工资
有
什么
区别
答:
法律分析:
标准工资
——标准工资亦称“
基本工资
”,根据国家统一规定的
工资标准
支付给职工的工资。是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资,在一定时期内一般固定不变,是职工的基本收人。包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是...
什么是基本工资
,岗位工资,结构工资,技能工资,等级
视频时间 01:51
工资条中的
基本工资
包含
什么
答:
法律分析:基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付
,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级...
基本工资
是
什么
意思
视频时间 01:05
月
工资标准
和
基本工资
有
什么
区别
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于...
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