第1个回答 2007-11-16
首先:你考虑真的要投诉吗?那你是不是打算不要这份工作,无论你投诉成功与否,你老板一定会对你采取一定的报复....
我说说我的见解吧"
我出来打工也有几年了吧,也呆个两个工厂,并且也是在东莞长安的,记得第一个我那时候刚出来什么都不懂,在那里
做品质,每天加班不少于3.5小时,有时甚至加班5小时,当然办公室一般都加到9点,如果生产忙还要和员工一样晚上到现场做事,老板的指令,虽然很多人在下面心里很不满,记得他们是辞职的方法,你以为他们是不聪明吗??不是的,投诉我们也看到不少例子,最后怎么样,一时的变一下,过了照样,试问现在中国有多少企业是按劳动法来的呀???
再说没劳动合同,没说不加班呀!!一些企业和一些政府再怎么也有一定的关系,,你不满意就走人,我看这是明智的选择....
下面是投诉的路径,有必要就看一下了:
《国务院关于职工工作时间的规定》（节选）：
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
《劳动法》有关规定：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据法规的规定，劳动者的工作时间应该是：
全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定节日=251天。月平均工作日=251天/12个月=20.92天。 月平均工作时间不得超过8小时*20.92天=167.36小时。如有超过，超过部分按加班计算。
加班工资计算办法：工作日加班的，按劳动者日工资的100%计发；休息日加班的，按劳动者日工资的200%计发；法定节日加班的，按劳动者日工资的300%计发；
如果你的工作时间按月计算超过法定工作时间36小时，即月平均多于203.36小时（167.36+36），或者没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。你可以收集加班加点（考勤记录）和工资收入（工资条等）的证据向当地的劳动监察部门举报，由他们予以纠正。
劳动监察部门隶属于当地的劳动和社会保障局，有执法权。你可以通过拨打当地的“12333”电话，或者登录当地的劳动和社会保障局网站与他们联系。本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-11-07
公司明显在让员工超时工作，不知道你们有没有劳动合同；
并不是你超时工作了劳动局就会制裁这个公司的；要看你们的合同在之前进公司时有没有明确的告知加班的情况，超过8小时之外的加班工资的计算办法劳动法中有规定的。
如果公司没有明确告知让你这样加班，而且不按规定支付加班工资；你可以打电话到当地劳动局投宿，或者申请劳动仲裁，其实很简单的，你只需拿起114，查询当地劳动局电话，然后告知公司情况以后他们都会教你按步骤的做下去！！
加油！维护自己合法权益！！！
■广州的皮鞋厂的情况我知道一些，因为他们是季节性经营，有时为了赶货确实会有违规的加班，是不是没活的时候就会很闲了；不过因为你们是计件工资吧？我想处理起来很麻烦的，除非你换公司不干了；他们为了赶货还是会要求短期加班的。
如果违规严重你投诉到以下地方：
东莞市劳动局内设6个职能科（室）：
办公室（电话：2203611）
劳动就业科（电话：2203620）
职业技能培训科（电话：2203619）
劳动关系科（挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子，设立劳动争议仲裁庭）（电话：2203613）
劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：2203612）
人事监察科（电话：2203623）
这些号码可能老掉了，你打114问一下过去2开头的号码前加数字几？他们就会告诉你8位的新号码了。
另外，其实你直接114也能查到相关部门的举报电话的，祝你好运！