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旷工几天企业可以辞退员工?
如题所述
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旷工几天可以辞退员工
答:
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。辞退员工的合法程序是怎样的辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动...
旷工几天
单位
可以辞退员工?
什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动法规定
员工旷工多少天可以辞退
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定,
一般是三天
。相关劳动合同解除的法律法规。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
旷工几天可以辞退员工
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付职工相应的补偿金。法律依据 《中华人民共和国...
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
旷工
三天
可以辞退员工
。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
员工旷工
三天
可以辞退
吗
答:
员工旷工
三天是否
可以辞退
,需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家法律法规的规定。在实际操作中,公司应当先调查核实员工的旷工情况,然后根据相关规定和程序进行处理。如果员工的旷工行为确实构成了严重违纪或违约,
公司可以
依法解除劳动合同。但需要注意的是,公司在
辞退员工
时应当遵循公平、公正、...
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