66问答网
所有问题
当前搜索:
公司以旷工辞退员工没给工资
我
旷工
三天,然后我
公司
就说我自动离职,
不给
我
发工资
了,怎么办?_百度...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不
需要
提供登记信息)。2、...
因员工旷工
解除劳动合同还
需要发工资
吗
答:
职工旷工辞退是没有经济补偿金的
,但是
需要
具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。【法律依据】《劳动合同法》第四条...
公司有旷工
三天算自离,就
没有工资
的规定合法吗?
答:
不合法
。
公司不给工资是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉
,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
企业
规定矿工3天
辞退
可他却连
工资
都
不给
合法吗?急急急
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金
。如果对数额等存在争议,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳...
因旷工
被工厂
辞退有没有工资
答:
因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付
。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下,如果没有违反劳动合同法的话,那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益,要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付 一、因旷工被工厂辞退有没有工资 有工资的,用人单位必须根据合同规定正常支付...
劳动法有规定
旷工没有工资
吗
答:
法律分析旷工离职有工资吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都
需要
支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。旷几天工可以解除合同法律并没有...
旷工
了几天
公司
算我自动离职
不
结
工资
说我给公司带来损失 这怎么办...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
我在酒店工作因为
旷工
一天被
开除
了,酒店领导说
工资
一分
没有
,是真的吗...
答:
被开除工资是有的,并且
需要
在开出后立即支付剩余工资,如果你旷工一天不符合被开除的条件你也是有权主张经被辞退的济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...
旷工
三天自动离职
不发工资
合法吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因旷工
解除劳动合同
工资
吗?
答:
因旷工解除劳动合同的,员工的工资也
需要
照常发放。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。第三十九条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职要一个月旷工没工资
员工旷工不发上月工资怎么办
旷工离职不给工资怎么办
以旷工为由辞退员工纠纷
旷工后未拿到工资怎么办
旷工被开除不发工资怎么办
劳动合同写旷离没工资
旷工三天自动离职扣几天工资
老板说我旷工就不发我工资了