运输公司拖欠员工工资,按照劳动法第38条之规定,员工停车立即离职合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

运输公司拖欠员工工资，按照劳动法第38条规定，员工停车立即离职不合法。因为首先属于公司违反《劳动合同法》和双方签订的劳动合同约定的条款。如果发生员工劳动，必须支付工资。拖欠工资属于公司违约可以提供相关的劳动合同到。劳动仲裁委提起仲裁。或到人民法院以劳动合同纠纷诉请判决公司支付员工工资。供参考。

Answer 2

公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳

Answer 3

这是不合法的，我员工不离职，坚持到底，我就是不离职，那么你开除我吧，你需要给我补偿