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当一个单位开始查考勤打卡
一个
公司抓
考勤
了,是不是就是
开始
走下坡路了?
答:
如果
一个单位
以前对
考勤
不是特别看重,但现在业务量下降,公司利润下浮,人浮于事,公司领导不是思考如何更新产品,了解市场,向同行专家学习,反倒是天天捉摸着强调考勤,盯着员工迟到早退,那么基本上可以断定这个公司是走下坡路了。因为公司领导已经是本末倒置了,如果没有改变公司很难有起色。但另外也有...
为什么
一个
创业公司
开始
狠抓
考勤打卡
,就是要倒闭的节奏?
答:
很多人都说
一个
创业公司如果
开始
狠抓
考勤打卡
的话,就是要倒闭的节奏,这也是因为如果公司面临着经营困难,管理层对于经营困难的困境,不知道怎么办的时候,就会选择用考勤的方式来保证员工能够正常的上下班,并且开始进行转移压力,但是这种方式往往并不能够起到很好的作用,反而会让员工的情绪变得很紧张,无...
为什么
一个
创业公司
开始
狠抓
考勤打卡
了,就是要倒闭的节奏?
答:
其实就是他们
开始
没落了,看他们财报增长情况就知道,只是创业公司没落的更快,老板看不对劲就直接关公司,或者撑不住就直接倒闭了。狠抓
考勤打卡
,意味着要降本增效要开源节流。公司是否会因此倒闭这是不确定的,但是一定是在走下坡路。企业生命周期有这么几个阶段,分别是:创业阶段、成长阶段、成熟阶段...
开始
抓
考勤
,说明
一个
公司走下坡路了吗?
答:
因此,也就有身边的小伙伴顺理成章把公司
开始
抓考勤和公司走下坡路这两者联系到了一起,认为抓考勤是公司走下坡路的一种标志。并且他们引用著名主持人白岩松曾经说过的一句话:“
当一个
企业开始强调
考勤打卡
的时候,这个企业也很可能在开始走了下坡路了。”看似有理有据,有例子佐证,还有名人论证做依据。
为什么
一个
创业公司
开始
狠抓
考勤打卡
了,就是要倒闭的节奏?
答:
按照我【打工人】经验来看,创业公司
开始
狠抓
考勤打卡
了,绝对是要倒闭的节奏。创业公司根基不深,倒闭也实属正常,这就来分析一下原因。 首先,
一个
公司要倒闭了,资金上肯定是会出问题的,这就意味着要【裁员】。裁员肯定要找点乱七八糟的理由,或者逼你...
一个单位
如果到了需要用钉钉
考勤
时说明了什么?
答:
钉钉是款不错的办公软件,减少无纸化办公,视频会议、免费语音电话、报销、审批流程简单明了清晰可查,每个环节都能清楚看到,当然
考勤
只是最基本的
一个
功能,系统强大的
打卡
记录、打卡定位、请假事假等都非常实用,我们公司也是五年的使用者,2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓,用到这个软件说明企业能与时俱进! 本人就...
一家公司
开始
强调
考勤打卡
,就意味着要走下坡路了?
答:
有这样一个说法,“任何
一个单位
,只要到了强调
考勤
、
打卡
,一定是它在走下坡路的时候”。我网上一
查
,据说这是白岩松说的。那是不是真就存在这样准则?不一定。一般而言,企业发展到一定规模,员工人数变多,管理变得复杂起来,原先领导只需办公室或者车间跑一跑、
看
一看,进行“走动式”管理就可以了...
如果
一个
企业
开始
重视
考勤
说明它正在走下坡路,这句话你怎么
看
?_百度知 ...
答:
我觉得这和老板一提降本增效,后勤人员就
开始
想到要节约用纸一样,都是不动脑子型管理模式。在很多企业,考勤代表着一种工作态度,严格要求考勤本质上并没有什么不妥,但是执行的方式需要与时俱进。不是说强调
考勤打卡
的制度已经过时、走到了末路,而是公司的管理制度应该随着人力管理的变化和需求不管创新...
公司一遇到困难,领导们就
开始
抓纪律和
考勤
,这是为什么呢?
答:
1. 管理手段比较简单,容易操作 当企业遇到困难时,当企业业绩下滑、转型乏力时,
考勤
和加班是最容易掌握的,最能满足老板的控欲。从业绩的角度
看
,短期效果往往不大,但从纪律和考勤的角度看却能起到立竿见影的效果。但是,这也暴露了
一个
公司的管理水平。只有没有管理手段,没有领导能力,没有良好...
一个单位
到了强调
考勤
、
打卡
时,会走下坡路,你认为呢?
答:
我认为并不能这样说。“会走下坡路”指的是将来时——一种对未来的预测,而“强调
考勤
、
打卡
”则是现在时——一种对现在的描述。假如想要预测未来的情况,我们必须还得知道这个单位过去是怎样的。比如说,
一个单位
过去是业内顶尖的单位,每位员工勤勤恳...
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单位抓考勤说明了什么问题
一个公司考勤十分严格