我认为“如果说一个单位，只要到了强调考勤、打卡，一定是它在走下坡路的时候”这句话说的实在是有欠考虑。这根本就是一个未加实证的伪话题，或许只是看到了部分的这种现象就用来套用全部的单位，这是不负责的人说出的话。要证明一个结果需要大量的数据和大量的资料论据，但是要推翻这样一个结果就只需要一个否定的事例即可。
其实我想这个结论更多是存在于小型的公司，毕竟小公司其实上班气氛都是比较轻松的，人事考勤制度都是比较宽松的。若是有一天忽然老板开始强调考勤、打卡，那我想是有很大可能公司在走下坡路。就好比我之前第一份工作就是在创业型公司，因为是做的跑业务的工作，一开始我们上班出去跑业务是根本不打卡考勤的，实在很自由。后来忽然就要求必须要到公司打卡报道，但是这个状况没持续多久公司就宣布破产了。
我的两个哥哥，一个是在华为上班，一个是在平安上班。这样的大型公司，上班是非常严格的，考勤、打卡是完全不能马虎的。无论你是谁，多么的优秀都必须要遵守公司的制度，一旦违反规章制度超出公司规定的次数那肯定是要被开除的。就是这样的天天都在强调考勤、打卡的公司，他们的业务量是逐年增加，并不是因为走下坡路了所以强调考勤、打卡。
任何人都要为自己说的话负责，千万不要随意给一个现象下一个死的定论。反复推敲说出的话也一定要给自己留退路，很多时候说话一定要分情景，分情况来说明。否则也会让自己立于尴尬的境地。
人生只有三个坡：上坡，下坡和没想到
1. 没想到
对面那栋楼二楼的老太太去世了。
平时她总是满脸笑容，乐呵呵的和我们打招呼。虽然不是很熟，但是每次看到她温暖的笑容和爽朗的说话声，总是觉得莫名的开心。她和儿子媳妇住一起，平时帮忙带孙子，做做家务。其实孙子也10多岁了，不像之前那么操劳了，只是每天接送放学。
最近几天没看见她，遛娃的时候听见下面的婆婆说那个老太太去世了。走得很快，当天下午倒在地上，当晚就去世了。说是有高血压，引发的脑淤血。
老人走的很快。甚至都不知道她是否留有遗憾。
听说她的媳妇马上就生二胎了，就是这几天。事发当天，媳妇去医院做检查了，只有大孙子一个人在家。好在事情发生后，他立刻跑到楼下找人打了120。
不过遗憾的是，没有抢救过来。
太出乎意料了，更没想到的应该婆婆是本人吧。
其实我注意到这个婆婆是去年的时候，她帮忙小区做卫生。有几次出门碰见她拖地，都很热情的和我打招呼，而且她一天至少有三次拖地扫地，特别认真负责。但是还不到一个月，就没做了。我很奇怪就问她怎么不做了，她说，物业嫌她年纪大了，怕有什么病工作时候发生了不想承担责任。
之后也经常看她在垃圾桶捡塑料瓶子和纸盒子卖废品补贴家用。晚上她和朋友会围着小区的假山走路讲话。
总之，她是一个热爱生活的人。
虽然婆婆们都说，都那么大年纪了，走了不就走了，有什么办法呢。
一般所谓的寿终正寝应该是最自然的死亡，或者说人对自己的死亡应该是有所感悟的。就像很多动物一样，不是在争夺食物的时候，被杀死。大象，一种有灵性的动物，它们知道在自己将要死亡的时候，就会找到那个地方，也只有快死亡的大象才能找到那个地方。
人类也许曾经也有这种感觉，但是在不断进化的过程中，追逐名利，似乎丧失了自己最初的信仰和美好。我们惧怕死亡，不愿意接受它。
特别是这种没想到的情况，还活着的人会觉得特别后悔，生前没有好好待他或她，就这么死了，好遗憾。
不知道死了的人是不是进入生命的最后阶段。所谓生老病死，这是自然过程，但是这是不是像蛇咬尾一样循环的呢，不可得知。
我们任何一个人都可能遇到这种没想到，如何面对？方法只有一个：不负今天，不负身边的人。
2. 下坡
有个朋友老公爱赌博，欠下巨债。本来朋友家人给他机会帮他还款，一直到去年朋友老公都表现很好，没有再赌博欠债。
然而过完年后，春天万物复苏，他的恶习也复苏了。
又在家人不知情的情况下，欠下几万的债务。面对他如此反复，如此巨大的新债和旧债，家人也对他没有信心了。最让妻子寒心的是他自己不知道悔改，让她看不到生活的希望。
因为他的问题，家里整天鸡犬不宁，正面临着妻离子散的局面。
他们的情况让我无数次的想起了《活着》这部小说。地主少爷福贵嗜赌成性，终于赌光了家业一贫如洗。穷困之中的福贵因为母亲生病前去求医，没想到半路上被国民党部队抓了壮丁，后被解放军所俘虏，回到家乡他才知道母亲已经去世，妻子家珍含辛茹苦带大了一双儿女，但女儿不幸变成了聋哑人，儿子机灵活泼……一切似乎都向好的方向发展。
然而，真正的悲剧从此才开始渐次上演，这本读的我泪湿双眼，唉，不知道自己为何如此容易流泪。生命里难得的温情被一次次死亡撕扯得粉碎，只剩下老了的福贵伴随着一头老牛在阳光下回忆。
虽然本书是对生命最本质的解读。但是所有这事情的起因都是因为赌博而引起的，不容忽视。
朋友一家似乎正在下坡路上，不是缓缓的下坡，而是垂直九十度的直降，快的他们都无法掌握其速度。
我不想讨论为什么赌博的原因，当然原因很复杂，也很多：可能是父母朋友周围环境的影响，可能就是自己的爱好，谁知道呢？
现实是他自己一直在赌博。
据研究调查，赌博是有瘾的，是心理上的瘾，是一种病得治。喜欢赌博的人就是喜欢最后底牌被揭开以及决定输赢的那一刻的刺激感。
想要完全控制住自己，只能靠自己。
我爸喜欢赌博，那时候我妈也打牌。到现在，依然记得有天晚上我妈出去打牌了，让爸爸在家陪我们。后来他也马上出去了打牌去了，“哐”的一声，卷闸门就关上了，家里就剩下我和弟弟。
我俩很害怕，躲在蚊帐里面哭，一直哭到隔壁食品站的人醒了。那位大妈帮我们把妈妈叫回来了后，我们才收声。
依然记得，那天晚上从窗户外飞进来停在蚊帐上的萤火虫一闪一闪的，我们以为是鬼，拼命的哭。妈妈回来后，我们对她说，只对他们提一个意见，就是希望她不打麻将了。妈妈答应我们了。
从此以后，很少把我们单独留在家里出去打牌。
但是爸爸没改，他热衷赌博。虽然他也挣钱养家，但是他是真喜欢打牌。一直到现在还在炒股炒期货，虽然说的是投资。但是我认为这也是堵的一种心思。因为他总是想以小搏大，一次赚翻了。
好在，他没有欠下巨债让老婆子女替他还，他有自己的底线。
都说人不可能总是走下坡路，走到一定时间肯定会走上坡路的。但是如果你自己都不反省，自己都不想改掉赌博这种恶习的话，你肯定是会一直都下坡路，而且越来越低，越来越低……
到最后谁都救不了你了。
3. 上坡
张娟从怀孕到生娃快三年了，只在娃一岁后出去上了半年班。后来因为家中各种事情还是回家带娃。
很多人觉得你在家带娃都轻松啊，有婆婆帮你带又不用做饭。
嗯，这样想也许真的很轻松。但凡在家带过娃的人应该知道：在家就会有很多零碎的事情。从早到晚，也许你做了很多事情，但是最后却感觉自己什么都没有做过，那种无力感—更多的是为自己吧，特别让人沮丧。
她也一直以为自己的路很平坦，也许正是这种平坦掩饰着下坡路。如果不愤力向上走的话，只会往下滑。
哪有什么平坦之路呢？人生路没有平坦之说。
上坡路虽然艰难，缓慢，但是大多数人都是选择走的这条路。
娃三岁后，她选择重新回去上班，工资比当初差了不是一大截的事情，而是相当大的一截。
心态得及时修正，而且工作也要不断努力。鼓励自己：好歹你是出来了，想想二十年以后，你今天出去上班那是非常好的开始。今天的低工资，低职位，没关系。不要和别人比，只和自己比。
开始没赚钱也没关系，花时间和金钱当学费，在你还算年轻的时候，还来的急开始积累。
上坡路途遥远，风雨也特别猛烈，日头也异常强烈。
走错了，没关系，返回，重新走。
想想，你是往高处走，和太阳越来越接近。高原和平原肯定不一样，接受太阳照射的也不一样，坦然接受，努力艰难的向上走。
换一种心态，一路高歌向前走，就算是崎岖的山路也会被你当作平路来踩，上坡路走习惯了，也就是平路了。
总以为人生有很多选择，其实只有三种，有钱，没钱，好死不如赖活着。
总以为人生有很多条路，其实也只有三种，上坡，下坡和没想到。
选择哪条路，选择哪种活法，完全取决于你，也只能取决于你！
我觉得没有规矩就不成方圆。小时候上学有上学的规矩，长大后工作也有工作的规矩。虽然我们一直自认为作为自然上的高等动物，我们还是有高于其他动物一定的自律能力，可是我们真的有我们自认为的自律能力吗？对于单位来说，他的考勤打卡制度对于公司的工作还是有一定作用的，对于公司的长期发展还是很重要的。举个例子来说吧，现在每天早上叫醒我们的可能都是闹钟，可是，我们一般总是要闹钟想很多遍，通常是我们忍无可忍后才会愤愤的起床。冲着起床的一件小事就可以看出来，我们通常大多数人都是有一定惰性的，但我并不认为一个公司强调打卡考勤制度是公司的下坡路。毕竟打卡考勤制度是一个公司保持他正常工作的一个步骤。另外，很多公司现在年终奖分发的方法是根据平时的出勤率。所以，从这些方面来看公司的打卡考勤制度对公司的发展还是极其重要的。
但是不论做什么事都有一个度。对于公司来说，如果每天的大部分精力都放在对员工的考勤打卡的监督上，这无疑就违背了打卡考勤制度本身制定的目的。就像一个班级的老师，在上课时总是强调一个班级的纪律，那么这个老师用来讲课的时间肯定会减少，教学效果肯定没有其他有纪律的班级好。所以这也许就是白岩松为什么说一个公司，只要强调打卡考勤就是在走下坡路。
我们必须承认，考勤打卡制度对于公司的正常运作有着重大的作用，但我们不能弄错重点，考勤打卡制度都是为了公司的发展更好，而不能走向极端，
我也发明过一个“白氏理论”：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促.
——摘自白岩松《白说》
白岩松算是我比较关注的新闻主持人，之所以加上“新闻”这个标签，原因是我认识他在做《新闻1+1》，那时候特喜欢看，星期天在家总会守着电视机看。新闻加评论语气平静而不失尖锐，觉得很难得。也喜欢看他每年主持的《感动中国》。
不过就事论事的话，我觉得这句话有失水准。白老师大部分的工作经历都是待在央视，没有体验各行各业的工作状态。就像连世界都没有观过，就有了世界观。
强调上下班打卡，是公司的一种制度、规则。越是成熟完善的企业，也需要规则的约束，上班打卡是每一天工作的第一条要求，下班打卡是员工一天工作的结束。这都是让一个拥有数万员工正常运转的前提。强调打卡只是让员工明白规则的重要性，另外对于刚从学校出来的学生，没习惯签到，强调打卡也是保护员工的薪水准确无误。
如果有些地方不必强调打卡，那一定是一家创业初期的公司，工作时间往往不用打开也会超时工作。
“白氏理论”任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。
公司蓬勃发展的时候，要是没有强调9点钟上班，5点下班，员工可能晚了时间才到，但是他可能会加班到晚上，因为知道自己来得晚需要把自己的事情做完才能下班。有时候也觉得越是被放纵越是觉得自己需要好好努力证明自己，觉得老板给予了十分的相信，那自己也不能辜负希望。其实就是公司业绩好，老板根本就来不及关心这些芝麻大的事情，利益至上，即使看到了也是睁一只眼闭一只一眼。
大学刚毕业就进了一家创业公司，刚开始的时候，大家都在为了新的项目上线做准备，前景一片大好，说好的9点上班，但是老板可以宽裕10分钟，而且迟到了也不扣工资。每天5点该下班了，很多时候各个办公室都还有人在加班，可能是因为系统某个模块有问题需要讨论，或者某个文件需要修改，大家都好像忘记准时下班了。一年过去了，经济的不景气的大环境下，公司资金链出现问题，有的项目就停滞下来，老板就开始抓鸡毛蒜皮的小事，常常很早就在公司等着员工，9点上班，迟到就被抓现行，而后还出相关的文件，要求必须准时打卡，严格按照公司规章制度考勤，然后大家就每天为了时间赶，下午到时间准时排队打卡。
正好那个公司就真的在走下坡路的时候，开始强调考勤打卡了。有的公司会觉得准时上班是员工行为准则的基础，尤其是大公司，管理相当严格，他们觉得按时上下班这样的小事都不能做到何以做大事，有良好的规章制度才有助于公司的有序发展，就看各自怎么理解了。