工作10年以上公司辞退如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工，可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而，在某些情况下，公司解雇员工可能无需支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条指出，若用人单位违反法律规定解雇或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
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