工作10年以上公司辞退如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工，可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比，每满一年工作则支付相当于一个月工资的补偿金。因此，工作十年者将按十个月工资的标准获得补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若用人单位违反法律解雇员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。然而，在某些情况下，公司解雇员工可能无需支付任何赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条指出，若用人单位违反法律规定解雇或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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