在企业工作10年以上被辞退赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
一、若员工在企业工作满10年被辞退，赔偿金额应根据具体原因确定。按照《劳动合同法》规定，经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、企业辞退员工需支付赔偿金的情形包括：
1、若员工存在法定过错，如《劳动合同法》第三十九条所述情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2、若员工存在《劳动合同法》第四十条或第四十一条所述情形，且不涉及第四十二条所列禁止解除劳动合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。依据第四十条解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
3、若用人单位违法解除劳动合同，不符合上述法定情形，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动合同解除或终止后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
衍生问题：
试用期两个月被辞退是否有补偿？
公司确实需要进行赔偿。具体情形如下：
1、劳动者在试用期内两个月内，若不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但需支付相应工资。
2、在试用期内辞退员工也需遵循相应的考核程序，并提供明确的考核标准及结果。无正当理由辞退或辞退理由不符合法律规定的，可能构成违法辞退。违法辞退可能导致用人单位需支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。
3、由于试用期仅为两个月，补偿金为半个月工资。若公司违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金。