光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑? 去的风险大不大?

如题所述

这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了
我觉得你需要考虑的只有2个问题
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大追问

一、之前光大银行来校园招聘的时候,说的是工资福利什么的都跟正式员工的完全一样,我也并不完全相信那个老总的这样的承诺.....但是具体工资福利会比正式员工差多少呢?
二、至于转正,他说的是一年后会有比较大的比例的人可以转正,如果按你说的要4-6年才能转正的话....那基本上可以决定不去了。。。。 关键是不是真的要那么久的时间才能转正啊。。。?

追答

关于第一个问题 我相信目前的话 各大银行除了外资银行 大多数的情况下 派遣和行编在基本工资那块应该是差不多的 但他说福利什么的也都一样 说真的我一点都不相信 我当年也是从派遣工过来的 如果什么都一样 那么他们为什么不直接和你签约 当中夹着第三方的话 第三方也要获利的 你说这钱哪里来 当然就是派遣和正式的差额的一部分咯 至于差多少 我了解下来 派遣的刚进去的话 2到3.5K都是有的 税后缴金 其实到手也就是1.8到2.6K 正式的基本也不比你搞多少 但是福利奖金什么加上去的话 少说也要有3K的差距吧

我相信任何银行基本上是不会在合同期内搞什么动作的 而中资银行的派遣工 一般都是2-3年一签的 你觉得有这个可能么 合同到一半的时候还大规模地把你们这些派遣的都变成正式的 对第三方来说 银行和你这么一搞 人家也要损失很大的

不过有一点 我也要和你说清楚的 中资银行4-6年派遣转正 外资银行2-3年转正都是很正常的 应该说还算比较顺利的

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第1个回答  2016-01-26

  派遣员工和正式员工一样,都受劳动法和劳动合同法的保护,只要派遣单位正规合法基本没有问题,但有以下方面需要考虑看是否能接受:

    与派遣公司签合同,与银行是劳务关系,基本没有转正的可能

    岗位稳定性不强,银行可以退工

    社保一般不是按劳动法的要求来买,一是买的地点,二是买的基数可能不合法

    如果派遣公司小或不正规,有可能把你们再转派至其它公司

    工伤理赔一般不太急时

第2个回答  2012-11-01
你现在工作怎么样啊,我也在考虑要不要去呢,
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