浙江光大银行劳务派遣工待遇怎么样？与正式工怎么比？

浙江光大银行劳务派遣工待遇怎么样？与正式工怎么比？若还能告知个贷操作的工作内容及相关待遇，万分感谢！

推荐答案 2011-08-29

一般来说劳务派遣因为不算光大银行正是员工，待遇差别较大，比较不好比，因为银行内部不同岗位、部门、级别之间正式员工的收入差别都很大。但是一般来说劳务派遣只有基本工资，奖金等很少。个贷也有多个岗位，个贷客户经理、个贷放款等，按你的情况应该是个贷客户经理，主要是对个人贷款进行营销、资料前期审核、系统初步录入等追问

你好，是否知道转正式的机会有多大...？或条件...？

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第1个回答 2011-08-29

拿的比正式工少，干得比别人多地位低容易被炒，正式工的福利要多好处是进来的门槛比较地低，不过前途不怎么样追问

劳务派遣的大情况我是了解的，我想知道具体针对光大银行是怎么一个情况，如果是浙江的，那灰常感谢！！！

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光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的?收入和正式员工相差特别大...答：待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。用人单位无需设立专门人员和机构，对被派遣人员进行聘用、...

光大银行员工有编制吗答：而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，带编制员工薪资由基本工资+绩效+补贴组成，保险和福利要比无编制高，无编制属于派遣制员工，级别较低，收入相对正式员工要少，派遣制员工根据业务基础和大小以及工作年限...

光大银行编制和正式员工区别答：录用形式区别和福利待遇区别。1、录用形式区别。光大银行编制以劳务派遣制为主，正式员工是以正式合同为主。2、福利待遇区别。光大银行编制无法享受全部权益，正式员工可获得完整保障。

中国光大银行劳务外包制和派遣制有区别吗?和正式员工的区别是?答：劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由银行方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，你的合法权益相对有保障；但如果外包了，光大银行把你所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸...

在光大信用卡中心工作算是编外人员么答：一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外,其他的福利待遇都是一样的。

光大银行劳务派遣工稳定吗答：不稳定。光大银行的劳务派遣工属于合同工，并不在编制内，不是正式工，工作内容属于销售，每个月必须做出业绩，压力很大，达不到业绩容易被辞退，因此光大银行劳务派遣不稳定。

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