年轻人不愿意主动找领导要求加薪，这样合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 年纪较大的人通常认为，在职场中，升职加薪是员工通过努力工作自然获得的结果，而不应由员工主动向上级提出加薪要求，因为这类话题很敏感，涉及到个人和老板的利益。
2. 员工可能会认为，个人利益和老板利益是矛盾的，这种错误的观念可能会阻止他们主动与领导沟通升职加薪的事宜。然而，他们没有意识到，升职加薪不仅对员工有利，也有助于提升领导的业绩，这两者是可以相辅相成的。
3. 员工的升职加薪与他们的努力工作紧密相关。只有表现出色，员工才能获得升职加薪的机会。如果员工不为自己努力争取，那么没有人会为他们发声。过于害羞的员工可能会被领导忽视。
4. 俗话说，“会哭的孩子有奶吃”，这意味着员工必须为自己的权益争取，并不是所有的领导都能敏锐地察觉到下属员工的贡献。有些领导甚至不会考虑员工的利益。
5. 随着时代的进步，人们的思想越来越开放，特别是90后和00后进入职场后，他们不再拘泥于传统的面子观念，会突破常规，主动与老板沟通关于自身利益和待遇的要求。他们相信，只要自己不觉得尴尬，事情往往就会顺利解决。