劳动法规定工厂未与工人签劳动合同辞退工人可以要求那些赔偿

Question

如题所述

Answer 1

有工服 打卡记录 证人证言 汇款记录也能证明您是公司工人，无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。没签劳动合同，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了

Answer 2

在用工一个月内须与员工签订劳动合同，未与员工签订劳动合同的，自用工之日起到正式建立劳动合同之日止，其间可要求其双倍工资赔偿，单位提出解除劳动合同需提前一个月通知劳动者，否则支付一个月待通金（一个月工资），根据员工在单位工作年限，每满一年须再支付一个月工资的补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

您好，这里是正邦法务，我是闫律师。
根据您所叙述的情况，简单分析如下：
第一，双倍工资和经济补偿（按照您所在单位的工作年限计算）
第二，搜集相关证据，证明与单位存在劳动关系；
最后，如有需要可来电咨询！

Answer 4

双倍工资、经济补偿。追问

什么经济补偿啊根据是什么啊

Answer 5

双倍工资赔偿