我年满16周岁未满18周岁 我想辞职老板不让走 如果自动离职老板不给工资我该怎么办

如题所述

年满16周岁已经是劳动法上的劳动者,因此如果你想离职,你只需要提前向公司提出离职即可并要求公司办理工作交接手续以及结清工资,并不需要公司的批准。如果公司拒绝,你可以向劳动局投诉处理
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第1个回答  2012-01-07
首先、未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。你满16岁,不知你从事什么岗位,如果没有从事以下岗位就和你现在年龄无关;
第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(十)工作场所接触放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
其次、只要你提前30天以书面形式提出离职,不管老板同意不同意都得给你结算工资,并办理好相关手续,先关规定见劳动法第37、38条。
第2个回答  2012-01-08
提前一个月说就可以了,书面的; 要是没有这样的话 单位有权扣你一个月工资;
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