劳动法规定满16岁就符合劳动者的资格了。你们先协商解决，记得录音留下证据，如果协商不成申请劳动仲裁，符合以下条件都可以作为构成事实劳动关系的证据。尽量收集和材料一起交给仲裁庭。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-30
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
第2个回答 2019-07-30
年满十六周岁的劳动者就可以与企业签定劳动合同，换句话说，企业只能招聘年满十六周岁及以上年龄的员工，所以你只要有16岁即可。如果老板不给你发工资，保留证据，比如上班打卡的证明，劳动合同或者其他书面协议，提交的当地的劳动仲裁机构，维护自己的合法权利。如果老板没跟你签劳动合同，他也是违法的，你也可以去仲裁机构或者劳动局举报他。
第3个回答 2019-07-30
只要你和雇用方形成了法律意义上的劳动关系，不管你工作了多长时间，也不管是什么原因辞职，雇用方都应及时给予兑付工资。如你的老板拒绝支付劳动报酬，可向工作所属辖区的劳动监察部门申报解决，这是最直接且有效的途径。
第4个回答 2019-07-30
什么原因老板会说出这样的话。
没有无缘无故的不给你工资吧！具体原因具体分析，你只是说老板不给你工资，你年龄小，其中有没有其他原因。
和老板也要好好说，不要发脾气。
你年龄小，有些事情可能自己无法处理，也可以求助父母帮忙解决，不要什么事情都自己承担。
有些老板不一定都会处理事情，慢慢解决
没有无缘无故的不给你工资吧！具体原因具体分析，你只是说老板不给你工资，你年龄小，其中有没有其他原因。
和老板也要好好说，不要发脾气。
你年龄小，有些事情可能自己无法处理，也可以求助父母帮忙解决，不要什么事情都自己承担。
有些老板不一定都会处理事情，慢慢解决
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