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工资高低是由什么决定的
哪些因素
会影响
工资的
确定?
答:
(1)内在因素
。内在因素是指与工作特性及状况有关的因素,包括:①
劳动者的劳动
,这是影响工资确定的基本因素。工资量的大小取决于劳动者提供的劳动的数量和质量。在现代工业社会中,除体力劳动外,劳动者能提供的劳动量同他所具有的技术和训练水平紧密相连。技术和训练水平高的人,能获得较高工资。②...
人的
工资是由什么
而确定
工资的高低
呢?
视频时间 00:59
如何理解经济学
工资的决定
,工会是如何影响工资水平的
答:
工资实际上代表的是劳动的价格又分为名义工资与实际工资
实际工资是由劳动力市场的供给与需求共同决定的
名义工资=实际工资*物价水平工会的存在一般会导致高于均衡工资但是供求曲线不变的情况下就会出现供大于求的情况有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作从而导致了无效率。一、工会通过排挤没进...
市场经济中企业员工
薪资
水平的波动及调节根本上
是由什么决定的
?
答:
在市场经济条件下,
组织员工的工资是由劳资双方协商决定的
,所以,劳动力市场的供需关系和竞争状况对薪酬的影响也很大。在经济增长较快,劳动力需求大,而劳动力供给又相对较少的情况下,组织付给员工的薪酬就会增加;反之,在经济萧条,劳动力需求量较小,劳动力供大于求的情况下,组织就会减员降薪。不同...
工资的
多少
是由什么
确定的,
决定的
。经济学角度。
答:
这个问题回答起来有点困难:
工资决定
理论是指宏观上
工资由
劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。劳动力的需求曲线向右下方倾斜,表明随着劳动力供给的增加,劳动力的边际产出递减。劳动力的供给曲线向后弯曲,表明工资高过一定的限度,货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用,劳动力的供给...
工资
到底和
什么
有关系呢?
答:
我个人看这个事情,首先,能力
决定工资高低
,似乎主流是这样子,就是工资
是由
企业老板给你的,企业老板看的是能力,有能力会带来好的回报,有好的回报自然工资就比你高,似乎是这样一个正的循环。但是,大的概率可能正如这个邓海清所说的,那么还有很多方面的原因可能又与此不同。比方说,企业自身他的...
在职场中,
薪资的高低是由什么决定的
?
答:
最后,所以能力并不能
决定薪资高低
,只能起到一点点影响作用。 但是在这些影响薪资的因素中确实是个人能力是最容易提升的,所以不要因为能力不能决定薪资而放弃提升,相反应该努力提升能力,因为你没有其他优势来代替它,你可以提供价值的只有能力了。能力提升了对于你提升薪酬还是有加分和可能的,但是如果...
...有的人拿工资低。
工资高低
本质
是由什么决定的
。
答:
社会贡献率的不同
运用收入分配理论说明居民的
工资
收入
是由什么决定的
?
答:
收入分配理论认为,居民的工资收入主要由以下因素决定:1.劳动生产率:劳动生产率是指单位劳动所创造的价值或产出,它反映了
劳动者的劳动
技能、知识水平和劳动效率等。在市场经济条件下,工资收入与劳动生产率呈正相关关系,即劳动生产率越高,工资收入也越高。2.劳动力市场供需关系:劳动力市场供需关系是...
工资高低由哪些因素决定
?
答:
但是,我们中国绝大多数人的工资,还是由市场
决定的
。对于工资标准,每一个行业都有一个行业标准;每一个企业也都有企业标准。所以,一个人工资的多少,由自己所在行业、所在企业的标准来决定。但是,你想想多赚工资,就必须和自己的能力相比,你有多少能力就可以赚多少钱,也就是能力与
工资是
成正比的...
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