入职的时候说每个月休息4天辞职最后一个月要我休息8天。这样符合劳动法吗？

Question

各位懂劳动法的朋友大家好，我想咨询一下关于劳动法的一些问题，希望大家可以帮帮我，感谢。
事情是这样的，我在一家物业公司做保安，入职的时候说每个月休息4天，每个星期休息1天，明天工作8小时。还用白纸黑字签了字，我签了每个月休息4天。劳动合同上是一个星期上5天休息2天，底薪1808，其他算加班。6月10日开始上班，10月16日辞职。辞职不是我自愿的，是因为在上班期间有一辆自行车骑进了电梯，我没有管，被队长看到了，我和队长关系也不好，他故意要整我。也没有理由辞退我。就叫我第二天自己辞职。我说我不辞职他就让我每个月休息8天，工资只有底薪1808。我以为辞职了第二天就可以走就答应自己辞职。辞职的时候拿的是解除劳动合同的单子，我签了字。现在他要我再做一个月才可以走，这个月是休息8天的。按正常上班一个月最多休息4天的。第一个月休了4天。第二个月休了1天，还3天队长不准休。第三个月1天都不准休。第四个月要辞职了强迫我休息8天。请问我能怎么办？他们故意整我。如果我辞职第二天走的话队长说要扣我800块钱。

Answer 1

您好，很高兴为您解答：
国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工资的200%支付员工劳动报酬的；
你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁为自己维权；
单位没有理由扣你的钱，并且不能无故辞退您
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以要为自己维权，要回自己的加班费，并要求支付赔偿金。追问

谢谢你的回答。我再看看有没有更加合适的答案。劳动合同上写的是每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。工资1808。都是有两个月公司不准我休假，强制加班。

追答

关键是你要做什么，如果你要告他们直接去劳动仲裁委员会告就可以了；

追问

队长说他们这样做符合劳动法，我不知道怎么找理由告他们。

Answer 2

公司的做法没有错误。符合劳动法。
加不加班是公司的安排，可以有，也可以无。
你可以等满一月后离职。追问

正常上班是每个月可以休息4天。队长是故意整我的。

追答

国家规定每周休息2天；虽然整你，但不犯法。

追问

那我只能熬过这一个月了咯。委屈。

追答

是的。平常心对待。

追问

谢谢。

追答

不客气

Answer 3

有约定试用期么？追问

试用期2个月，我已经转正了。

追答

你觉得强迫你休息八天有问题？其实很正常，你要走了，不想给你加班费

追问

噢，公司没有违反劳动法我就只能熬一个月了。

追答

恩，30天，也给自己放放假

追问

嗯，请问我可以要求星期一到星期五这5天之内连休两天吗？星期六和星期天我不想休假。队长肯定会让我星期六和星期天休假的。

追答

看队长同不同意咯

追问

队长肯定会让我星期六和星期天休假的。