情况是这样的，我们工作是26天制，底薪2000（每月休息4天）。但因工作没货做，老板下了通知表上面写着“8月正数高温季节，处于为员工考虑缩短工作时间”，正如我所说的改成了每个礼拜双休，但是还是从底薪减去4天工资（之前26天制，每月休息4天，现在改成每月休息8天）的做法合理吗？再有一个问题就是节假日放假不算工资也合理吗？比如端午、劳动、国庆之类的。
如果在我们没有签约合同，劳动局会管吗？
工厂是没有合同的，我进的时候都是直接进去的。
追答可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
追问最后一个问题，辞职要提前一个月，而且还要找一个替你的人才能批准，是否符合劳动法呢？如果不符合那么提交辞职书最多什么时候可以走人？
追答符合劳动法。
本回答被提问者采纳